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劳动合同违约金的规定
劳动合同违约金的规定
答:
2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。用人单位违反上述规定,约定劳动者支付违约金的条款,违法无效。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
工信部
规定
不得收取
违约金的
条款
答:
《劳动合同法》第二十五条。根据北大法宝查询得知,《劳动合同法》第二十五条规定,
违约金除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外
,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约金
怎么
规定
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、
劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金
,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。(1)劳动者不承担违约金劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
是否符合法律法规的规定:
劳动合同中的违约金条款应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,不得违反法律强制性规定
。是否经过双方自愿协商:违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果,任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。是否公平合理:违约金的数额应当公平合...
合同
法中关于
违约金
是怎样
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定如下:
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人...
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
劳动合同违约金的
法律
规定
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,
劳动者无须支付
。 可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
可以约定
劳动合同违约金
情形有哪些
答:
本法第24条还
规定
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过二年。劳动明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、
劳动合同违约金的
标准 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知...
劳动合同
关于支付
违约金的规定
有什么?
答:
1、用人单位只能在两种情形下约定
违约金
,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议
规定
的;除这两种情形以外,不得约定违约金;2、社保关系在
劳动合同
解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失...
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括哪几种
答:
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括:一、在培训服务期约定中可以约定违约金;二、在竞业限制约定中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当...
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