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无期限劳动合同辞职有补偿吗
签订无固定
期限劳动合同辞职有赔偿吗
答:
法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿
。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出辞职的,都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
无固定
期限劳动合同辞职
是否
有补偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
无固定
期限劳动合同辞职有补偿吗
答:
法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿
。解除条件为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
无固定
期限劳动合同
主动
辞职补偿
答:
法律分析:签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单...
无固定
期限劳动合同
主动
辞职
需要
补偿吗
答:
一、无固定期限劳动合同主动辞职需要补偿吗1、签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的
。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律规定,用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《...
签无固定
期限劳动合同辞职有补偿吗
?
答:
已签订无固定
期限劳动合同
的劳动者主动
辞职
的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错,劳动者主动提出辞职的,是
没有补偿
。2、如果是因为用人单位的过错,劳动者提出辞职的,则有补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位的过错主要包括:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
如果无固定
期限
签了
劳动合同辞职有
什么
补偿
?
答:
签了无固定
期限劳动合同
,员工自行
辞职
是
没有赔偿
的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。
无固定
期限劳动合同辞职有补偿吗
?
答:
签订无固定期限劳动合同后辞职是否有补偿,需要根据实际情况来确定。如果员工提前30天向单位提交了书面的辞职申请,不需单位同意可以解除劳动合同,单位也不需要支付经济补偿。 一、无固定
期限劳动合同辞职有补偿吗
?要分情况而定。一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30...
签订了无固定
期限劳动合同
,个人提出
辞职
能否领取失业金?
答:
解除无固定
期限劳动合同
也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据定,...
在我国无固定
期限劳动合同辞职有
影响吗
答:
法律分析:在我国无固定
期限劳动合同辞职
是有影响的,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济
补偿
金,给用人单位造成损失的要承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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