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无期限劳动合同辞职有补偿吗
在一个公司工作8年没签
劳动合同
,
辞职有没有补偿
?
答:
未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
期限劳动合同
。用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的
经济赔偿
。 劳动合同是...
我在公司工作十一年,没签
合同
,自动
辞职
,
没有
保险,
有赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(...
公司没签
合同
自己
提出离职
后是否可以
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿2 没签合同自动
离职有补偿吗
劳动者和用人单位
没有
签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿...
在公司工作了20天未签订
劳动合同
,自动
离职
后可否申请
赔偿
答:
不可以,自动
离职
不可用申请
赔偿
的。一个月内签订
劳动合同
,
没有
签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
合同
到期自己
辞职有补偿吗
答:
法律分析:合同到期自己
辞职没有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
工作已经四个月,还没签
合同
,主动
辞职
的话
有赔偿吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订
劳动合同
,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
辞职
了,
没有
签
合同
能不能拿到
赔偿
答:
辞职
了,
没有
签合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;如果劳动者是以
劳动合同
法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
劳动合同
到期三个月了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济
补偿
。原
劳动合同
到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
自己
辞职劳动
法有
没有赔偿
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
劳动
法工作不到一个月
离职有补偿吗
答:
法律主观:劳动者自己
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。用人单位存在《
劳动合同
法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条,...
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