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新劳动法主动辞职赔偿
新劳动法
的问题,关于老员工离职
赔偿
的问题!
视频时间 01:39
自己申请离职可以要求补偿
答:
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种
主动辞职
的情况,用人单位是不用
赔偿
经济补偿金的。 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,...
员工
辞职
有补偿金吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济补偿金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动
合同,不再上班工作的情形。
劳动法
关于公司
主动
解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
什么条件
主动辞职
有
赔偿
答:
一般情况
主动辞职
没有经济补偿,但以以下情况解除劳动合同的,可以获得经济补偿。《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
主动辞职
如何取得补偿?
答:
这是没有补偿或
赔偿
的。如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
适用《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这是没有补偿或赔偿的。
新劳动法
规定,在厂上班八年,想自己
辞职
,不做了,有补助吗
答:
一般情况下,劳动者
主动辞职
的,没有经济补偿或
赔偿
,但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补偿:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司拖欠工资
主动
离职有
赔偿
金吗
答:
双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。根据《
劳动法
》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任”。故此,该...
新《
劳动法
》里,员工
主动辞职
,企业还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
在一家公司连续工作了20年,如果要
辞职
,按照
最新劳动法
,公司会给予...
答:
你好!
主动
离职的话,公司可以不给
赔偿
的。建议可以看一下你的劳动合同什么时候到期,等到期自动解除劳动合同,公司才需要支付经济补偿金的。或者你可以看一下公司有没有违反
劳动法
的行为,如果有,你也可以要求公司补偿或者赔偿的。
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