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新劳动法主动辞职赔偿
自己
辞职劳动法
有没有
赔偿
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
在公司干了十年
主动辞职
有
赔偿
吗
答:
在公司干了十年
主动辞职
没有
赔偿
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于
劳动法
规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
在公司干了十年
主动辞职
有
赔偿
吗
答:
在公司干了十年
主动辞职
没有
赔偿
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于
劳动法
规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
劳动法
,个人原因辞职 公司有
辞职赔偿
金吗
答:
因个人原因劳动者
主动辞职
解除劳动合同是没有经济补偿的。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工如果
主动辞职
的话,还有经济
赔偿
吗?
答:
一般情况下,劳动者因为个人的原因自愿
辞职
,是没有经济补偿的。但是,如果公司本身有过错,这个时候职工就要注意了。千万不要在公司提供的辞职信上签字,因个人原因写辞职信。如果写了,他就不能再要求经济
赔偿
了。根据《
劳动法
》相关规定,公司有下列情形的,劳动者可以自愿辞职,要求公司支付经济补偿金。
什么情况下
主动辞职
可以得到经济补偿。
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
因身体原因
辞职
有补偿吗
答:
劳动者因身体原因辞职,属于
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的;如果劳动者以《
劳动合同法
》第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
工作期间患大病自己提出离职有
赔偿
吗
答:
劳动者在工作期间患大病自己提出离职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
公司没签合同自己提出离职后是否可以
赔偿
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。3、
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《
劳动合同法
》第十六条 劳动...
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