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劳动法补缴社保的规定
劳动法社保补缴规定
答:
根据劳动法社保补缴规定,
用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费,如用人单位未按时足额缴纳,则可以补缴
,但仅限于补缴前2年的费用。根据《社会保险法》第一百二十条和《社会保险费征收管理办法》第二十三条规定:用人单位应当为其所聘用的劳动者依法办理社会保险登记手续,并按期足额缴纳社会保...
公司可以给员工
补缴社保
吗
答:
法律分析:员工个人原因(跳槽、离职等)造成的社保断缴,是不能补缴的,
只有单位原因造成的断缴,单位才可以且必须按规定办理足额补缴
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额...
个人
补缴社保
怎么补
答:
4、职工在参保期间,因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月
社会保险费
时,用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘,并打印相关
社保补缴
明细表进行申报。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位...
劳动法社保补缴规定
答:
根据《社会保险法》的规定,
用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴
。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
劳动法
足额补交保险
答:
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定
。《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障...
劳动
合同
补缴社保
答:
用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳
社保
。《
劳动法
》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。《
社会保险法
》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
劳动法
关于
社保补交的规定
答:
社保补缴
时效:根据《
社会保险法
》第五十八条
规定
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳
社会保险费的
,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一...
2019年国家
劳动法
对于
社保
欠交少交补交是怎样
规定
的
答:
1、个人因换工作的原因中间断交
社保
,如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保,用人单位应为职工办理
补缴
业务;而如果是由于个人原因造成断缴,那么就无法补缴。简单的说就是,由于公司原因导致员工的社保出现漏缴,断缴问题的,那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的...
要求单位
补缴社保
有时间限制吗?
视频时间 00:59
个人
补缴社保
怎么补
答:
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。【温馨提示】以上回答,...
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