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新劳动法主动辞职赔偿
《
新劳动法
》实施后个人
主动
提出
辞职
是否有经济补偿金?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定劳动者
主动辞职
是没有经济补偿金的。\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
员工签了自愿离职还需要给
赔偿
金吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者自愿
辞职
时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃
劳动法
上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者
主动
向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己...
员工
主动辞职
能否获得经济补偿金
视频时间 00:34
劳动法
第38条
辞职赔偿
视频时间 01:00
自动离职要10种补偿
答:
劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没有补偿,反而应当
赔偿
用人单位损失。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
工伤期间解除劳动合同合法吗(
新劳动法主动辞职赔偿
)
答:
工伤期间,劳动者可以
主动
解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
新劳动法辞职
补偿金,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,
新劳动法
辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己
主动辞职
的。
《
新劳动法
》实施后个人
主动
提出
辞职
是否有经济补偿金?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定劳动者
主动辞职
是没有经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
新劳动法
规定员工
主动辞职
怎么补偿
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳动法
个人原因
辞职
答:
为了追求职业进一步的发展,更换一个新的环境或者获得更高的报酬,劳动者往往会选择从原单位主动辞职,跳槽到新的单位就业。那么,
劳动合同法主动辞职
相关规定有哪些?员工主动辞职,用人单位是否要支付违约金?下面一起来看一下。劳动合同法主动辞职的相关规定 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第...
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