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新公务员法优秀公务员
《
公务员法
》第74条中:公务员在定期考核中被确定为
优秀
、称职的,按照...
答:
《
公务员法
》规定的年终奖金的奖金标准为本人当年12月份的基本工资,是依照《公务员工资制度改革方案》来发放的。根据《公务员工资制度改革方案》规定,改革公务员现行工资制度,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金。对年度考核称职(合格)及...
新公务员法
考核
优秀
减半年 仅当年适用吗?
答:
不是,指的是任职年限内。比如,某副主任科员,在2019年6月套转四主,2019年9月首次晋升三主,12月又二次晋升为二主,按正常的晋升,他要到2021年12月才满足两年晋升一主的条件。但他2019年年度考核为
优秀
,则只需要一年半,即到2021年6月就可以晋升一主。
2022
最新公务员法
实施细则全文
答:
最新
版
公务员法
实施细则 为充实公务员队伍,优化人员结构,详述公务员调任制度,本规定依据公务员法及相关法规制定,旨在规范调任流程,确保选拔公正与高效。调任,即从企事业单位等非政府机构选拔
优秀
人才,担任政府机关的领导职务或非领导职务。这一过程遵循德才兼备和职位需求匹配原则,兼顾组织安排与个人意愿,...
公务员法
规定可以越级晋升的条件是
答:
工作特殊需要”的情况。法律依据:《中华人民共和国
公务员法
》 第四十三条 公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别
优秀
的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
新公务员法
在奖励的情形之中增加了什么这一可以给予奖励的情形_百度知 ...
答:
新公务员法
在奖励的情形中增加了一个可以给予奖励的情形,即“在艰苦边远地区、基层一线工作,表现突出、作出较大贡献的”,这表明新公务员法更加注重对基层公务员的激励和培养,鼓励公务员在艰苦边远地区和基层一线工作,为党和国家事业作出更大的贡献。这一增加的奖励情形,对于新公务员法的意义重大。首先,...
新公务员法
考核
优秀
减半年 仅当年适用吗?
答:
是指晋升
公务员
职级吧,考核
优秀
可减晋升年限半年,不只适用当年,晋升年限内都可以。
新公务法
原来15年职级并行的如何套改革
答:
新公务员法
实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:一是
先进
性套改。也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了,统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视...
2020年
新公务员法
全文
答:
新公务员法
共有十八章,113条,可在全国人大网进行查阅。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第一条规定:为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
新公务员法
是时候,普通公务员实行职级制度,具体有分多少级?
答:
中华人民共和国,
公务员
级别分为一级到 27个级别,分为国家级正级到乡科级副职,共10级领导职务。一级科员,二级科员。与原来的跟非领导职务相比,增加了4个层级。对于晋级晋升进行条件进行严则规定,明确专业技术类行政执法类公务员,由职级设计根据本法由国家另行规定,留出制度接口,便于今后更好的试行...
对
公务员
的考核包括哪五个方面?
答:
廉,是指廉洁自律等方面的表现。
公务员
考核程序 (一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为
优秀
等次的公务员在本机关范围内公示;...
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