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新公务员法优秀公务员
为何
新的公务员法
实施后,网友认为铁饭碗更难了?
答:
想要在社会上出人头地,我们就要有一颗积极进取的心,不断地解决困难、克服困难。所以那些原先说
公务员
越来越不好当的,不是说公务员工资待遇变差了,而是对公务员的要求提高了。四、好平台的竞争力更强 在这个系统里公务员的平台还是很好的,尤其对于刚毕业的大学生来说。公务员岗位上
优秀
的人很多,大学生...
试用期
公务员
考核可以评为
优秀
等次吗
答:
新录用
公务员
试用期考只核分为合格和不合格两个等次。具有下列情形之一的,考核等次可定为不合格:(一)难以适应实习岗位工作要求,实习锻炼考核不合格的;(二)未经同意不参加新录用公务员初任培训或经初任培训考试不合格的;(三)严重违反工作制度和工作纪律,造成重大损失或不良影响的;(四)被依法追究刑事...
新公务员法
做了哪些重大修改
答:
法律分析:新修订的
公务员法
由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实质性修改49条,个别文字修改16条,条文顺序调整2条。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、...
优岗能缩短半年工龄在
新公务员法
中的职级晋升中适用吗?
答:
优岗是指年度考核
优秀
吗?如果是的话,那么根据
新公务员法
规定,晋升职级是可以提前半年的。所谓晋升职级提前半年,是指在你现有职级基础上,晋升现有职级上一个职级所需要的年限,每考核优秀一年,晋升职级时间缩短半年,例如,2021年6月你晋升三级主任科员,正常情况到2023年6月晋升二级主任科员,如果2021、...
如何贯彻落实
公务员法
及相关配套法规
答:
《
公务员法
》的正式颁布和实施,是深化干部人事制度改革的重大举措,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据,为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障,为建设一支
优秀
人才密集,善于治国理政的高素质公务员队伍提供了法律支撑。《公务员法》颁布实施至今有一年半的时间了,在具体贯彻实施过程...
简述中国
公务员
制度的特色和新举措。
答:
在此基础上,1993年,国务院颁发了《国家公务员暂行条例》。2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议表决通过了
公务员法
。这是中国第一部干部人事管理的综合法律。2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》正式实施,这标志着我国干部人事管理进入了依法管理的新阶段。二、中国国家公务员制度的特色(一)有别于西方...
一二三四级主任科员怎么划分
答:
1.主任科员一二三四级对应的级别:一级主任科员:二十一级至十五级;二级主任科员:二十二级至十六级;三级主任科员:二十三级至十七级;四级主任科员:二十四级至十八级,主任科员一二三四级为综合管理类公务员职级。 2.一级主任科员大于四级主任科员,
新公务员法
实施后,公务员实行职级并行制度,将原来的非领导职务全部改为职级...
公务员
和编制有什么区别
答:
公务员薪资是由
公务员法
规定的,按照级别来进行分发。而事业编的工资是根据市场等多种因素决定的,所以事业编的工资就会更高一些。3、上升空间不同事业编几乎是没有什么太大的上升空间,但公务员的提升空间就非常的大。这主要是跟公务员的体系、工作内容等方面有非常大的关系。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公务员法
制定的原因
答:
本世纪头20年是我国改革发展的重要战略机遇期,今后几年,是全面建设小康社会的关键时期。
公务员法
的颁布实施,正是适应了这样的新形势、新任务的需要。它着眼于公务员制度的完善和创新,着眼于加强对公务员的管理监督和激励保障,着眼于促进勤政廉政和提高工作效能,着眼于建设一支
优秀
人才密集、善于治国理政...
新形势下对
公务员
保密素质有什么新要求
答:
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,是党的十九大提出的一条重要原则,也是我们党干部管理的一贯方针。新修订的
公务员法
充分体现出对公务员严管和厚爱的有机结合,各级党组织和组织人事部门在贯彻实施公务员法中要落实严管和厚爱的要求,锻造高素质专业化公务员队伍。严管有硬度。从严治党,关键是从严治吏...
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