哺乳期被裁员了，要怎样维护自己的权益？
1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期限内，用人单位不可消除劳动合同书。
2、《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期减少其标准工资，或是消除劳动合同书。
3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不可因完婚、孕期、产假、哺乳等情况，减少女职工的薪水，解雇女职工，单方面消除劳动(聘请)合同书或是服务合同。可是，女职工规定停止劳动(聘请)合同书或是服务合同的以外。
4、《女职工劳动保护规定》第九条：有不满意一周岁宝宝的女职工，其所属单位理应在每个班劳动时间内给与其2次哺乳(含奶粉喂养)时间，每一次30分钟。双胞胎怀孕的，每多哺乳一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分钟。女职工每个班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。哺乳时间与在本企业内哺乳来回过程中的时间，算是劳动时间。
用人单位违反规定消除，可以规定付款赔偿费15个月自己薪水(工作中1年付款2个月的规范)。假如该用人单位回绝付款，可以申请办理劳动诉讼。
如何申请办理劳动诉讼
1、去本地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请办理劳动诉讼，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地域不用给予备案信息内容)!
2、递交资料后，5个工作中日仲裁委给予立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动诉讼60日内审结；针对裁决书不服气，我们可以提起诉讼到人民法院；
3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远程控制引导服务项目并写劳动仲裁申请书、证据清单等裁判文书；
4、申请办理劳动诉讼期内，不耽搁你来新企业工作中！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答