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提前终止合同怎么赔偿
员工
合同
到期
提前
一个月书面告知需要经济补偿金吗
答:
一、劳动合同到期
提前
一个月通知有
赔偿
金吗 有,劳动
合同终止
,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳...
合同
到期
提前
30天通知,公司不续签有补偿吗
答:
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时
终止
劳动
合同
的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。劳动合同到期前,用人单位应当
提前
三十天...
合同
未到期被辞退
怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同终止
或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,根据劳动合同法规定的条件和程序,用人单位可以解除固定期限...
租房
合同
没有约定
提前
退租的约定
怎么
退
答:
法律主观:和承租人协商 解除合同 ,如果同意那么可能还不用进行
赔偿
,但是押金需要退。 1、没有满足以下条件,房东因自身原因要
提前终止合同
的,应当先同租房一方协商,租房方同意提前终止的,
合同终止
不影响任何一方。 2、根据我国相关法律规定:“在租赁期间,当事人双方如有特殊情况不再出租或不再...
员工被辞退补偿标准
答:
四、辞退员工有哪些情形对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:1、需支付辞退员工
赔偿
的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止
劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律...
公司如果
提前
30日
终止
劳动
合同
,员工是否可以拒绝
答:
劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果在
合同
期内被辞退,要
怎么赔偿
答:
用人单位在
合同
期内辞退劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需
提前
30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
没有
提前
一个月告知
终止
劳动
合同
,是否应该多补偿一个月工资?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
合同
未到期单位辞退员工
怎么
补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同终止
或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,根据劳动合同法规定的条件和程序,用人单位可以解除固定期限...
劳动
合同
未到期公司(甲方)辞退员工
如何
补偿
答:
一、
合同
没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
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