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提了离职申请领导没批怎么办
提交
了离职申请
部门
领导没
有签字员工没有
办离职
手续公司可以开除员工吗...
答:
提问说的情况劳动关系还在存续中 那么用人单位就有权依据本单位的规章制度解除劳动关系
...直接
领导不
愿意批示我
的
书面
辞职申请
,现在
办不了离职
手续,求助...
答:
如果是
辞职的
必须是书面的,口头的肯定不行,你的直接
领导不
愿意签字的话,你可以给你们公司总部发邮件,不管他们收不收,只要邮件进入你们公司的对外邮箱就生效。这个可以作为以后的法律依据。另外,你走了工资卡不能交给他们,这样做后患无穷,容易引起法律纠纷,更何况你是驻外分公司!
合同到期单位
不批离职
书
怎么办
?
答:
交谈的时候一定要文明,不要冲动。(最好把谈话的录音录下来)。有的时候是会解决问题的。笔者曾经做普工的时候试过,很有用。因为你告诉他,我的合同到期了,如果
离职
不批属于强迫用工,是不合法的。可以到劳动局
申请
仲裁强制离职。这样对公司不好。二,在你写离职书给
领导不批的
时候可以拍照,同时...
在人力资源找的工作,
辞职的
时候应该向人力资源
申请
才能在公司辞职_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
工厂没订单长期放假,
辞职的
话我能要求补偿吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职老板不
让走
怎么办
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位
的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就...
领导
把我开了,还让我自己提交
离职申请
,
怎么办
答:
不管
怎么样
,如果公司说辞退你,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝
办理离职
手续。为以后
申请
劳动仲裁保留证据,到时候公司要举证辞退你理由的证据。
辞职
公司不放人 ,不结工资
怎么办
?
答:
没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,写辞职信给
领导
签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批
不批辞职
,就可以正常离职了。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以
申请
劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有...
...因为没有职务代理人,
领导未批
,算旷工。说是公司规定,违法吗?_百度...
答:
是不违法,可以算旷工处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假
未批准的
缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
提前了一个月
申请离职
,离职是28号,
领导
在7号批了,要当天走人吗?_百度...
答:
提前一个月是法定的请求时间宽限,只在劳动者
提出辞职
,用人单位同意,可以谁时走人。如果用人单位收到员工解除劳动合同
申请
后中,可以提前解除劳动合同。
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