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拖欠工资如何申请赔偿
劳动仲裁时只
申请
了
拖欠工资
,上诉到法院可以增加拖欠工资的
赔偿
请求吗...
答:
现劳动者在劳动争议仲裁中只是主张了
拖欠工资
,在诉讼阶段主张
赔偿
金不予支持。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
拖欠工资申请
解除劳动合同并要求支付
赔偿
答:
法律分析:用人单位如果无故
拖欠
劳动者
工资
,用人单位为此除应全额支付工资外,还应支付经济补偿金,逾期不付的还应加付
赔偿
金,并且劳动者还有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
公司
拖欠工资申请
离职可以获得
赔偿
吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职后
拖欠工资
能
申请赔偿
吗
答:
劳动者是可以
申请赔偿
的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的
工资
报酬。3. 如果用人单位
拖欠
或未足额支付工资,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令,以确保劳动者的权益得到维护。
在公司待了8年,现在公司
拖欠
了2个月
工资
,可以
申请赔偿
N吗?
答:
可以,用人单位
拖欠工资
属于劳动者可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金的情形之一,你在离职前向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫解除合同的原因,离职后去
申请
劳动仲裁,主张经济补偿金,并要求足额补发工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一...
拖欠工资
发了还能
申请赔偿
吗?
答:
赔偿
肯定没有 规定是如果是劳动部门要求及时支付而没有及时的可以主张利息
劳动合同法
拖欠工资如何
处理?
答:
《劳动合同法》中对于拖欠工资的处理方法是:向单位要求及时补发工资并进行相应的
赔偿
;向当地的劳动局
申请
仲裁要求补发工资;或者向当地的人民法院对拖欠工资的公司进行起诉。 一、《劳动合同法》
拖欠工资如何
处理?《劳动合同法》中对于拖欠工资的处理方法是:向单位索要;向劳动局申请仲裁;向当地法院提起上诉...
公司不给交社保和
拖欠工资
,我该
如何索赔
答:
它是无效的。你可以要求单位给你补交社保,如果单位不同意就向单位所属的劳动保障局投诉或
申请
劳动仲裁,通过这个途径办理肯定是单位给你补交社保,一般不会现金
赔偿
。2、当然,公司无权这么做。你同样可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
崇川区中赢建设恶意
拖欠
员工
工资怎么
办
答:
用人单位恶意
拖欠
其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
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