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拖欠工资如何申请赔偿
公司
拖欠工资
仲裁有经济补偿吗
答:
拖欠工资仲裁一般没有补偿,但如果是向劳动部门申请,用人单位还继续拖欠的,这时就会有
赔偿
,赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。
拖欠工资申请
劳动仲裁程序:需要准备的材料:1、
申请书
:劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述,以及仲裁请求金额的详细...
拖欠工资赔偿
金要
怎么
算
答:
拖欠工资
辞职
赔偿
金吗有。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,相关法律法规规定,“工资应当以货币形式按月支付...
工资拖欠
多久可以
申请赔偿
答:
如果恶急
拖欠工资
不给,经过协商不能解决。因为工人靠劳动付出挣钱,一个月不发工资他就生活比较因难。所以最多三个月就可以
申请赔偿
,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付...
因
拖欠工资申请
劳动仲裁
赔偿
金
怎么
计算
答:
如果劳动仲裁:1、 按N计算,因是公司
拖欠工资
在先,劳动者提出解除劳动关系可要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
单位已付
拖欠工资
职工还可以
申请
补偿金吗
答:
不可以了。法律给企业因
拖欠工资
支付
赔偿
金加了一个前提条件,即用人单位接到劳动行政部门的责令后,在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬。法律分析劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
拖欠工资
多久可以
申请赔偿
答:
工资
发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
拖欠
我们
工资
一个多月了是否可以
申请
双倍
赔偿
答:
如果签订劳动合同的话可以,如果没有劳动合同就没法说清了。但是你可以证明你们的事实劳动关系。祝你好运!原则上是可以的,不签订劳动合同是违法的行为,公司不签订劳动合同,需要支付二倍的
工资
。劳动法里面写的。
如果直接以
拖欠工资
不缴社保为理由主动离职 ,
申请
的补偿金和工资可以直...
答:
拖欠工资
和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的,但是通常来说发生这种情况的公司多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的,甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。如果先不仲裁,可以试着先和公司协商并视情况
申请
劳动监察部门介入。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。
如何
举报
拖欠工资
的公司
答:
公司
拖欠工资
,可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据、材料等。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
拖欠
多少
工资
可以报警
答:
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应
赔偿
责任的,可以减轻或者免除处罚。二、对无故
拖欠工资
的认定 1、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未...
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