劳动仲裁时只申请了拖欠工资，上诉到法院可以增加拖欠工资的赔偿请求吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
根据《劳动合同法》第八十五条和各地规定，用人单位拖欠工资，只有经劳动监察责令限期支付，用人单位不支付的，劳动者才可以在劳动争议仲裁和诉讼中主张赔偿金；未经劳动监察责令限期支付的，劳动者主张赔偿金不予支持。
现劳动者在劳动争议仲裁中只是主张了拖欠工资，在诉讼阶段主张赔偿金不予支持。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

如果经劳动保障监察机关责令支付而不支付的，在上诉时可以追加诉讼请求。
如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁。就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定。追问

就是要当前拖欠的工资的加倍赔偿，已经拖欠两年了。但是仲裁认为我过了时效，微信记录不能作为中断时效证据

追答

你可以追加诉讼请求，如果法庭认为与本案具有可分性的，会驳回你这一诉求。

追问

是请求的时候驳回吗？还是要审理以后？

追答

一般是审理时驳回。

Answer 3

不可以的。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 4

可以的，
仲裁只是程序的问题
起诉处理时，一并提出来本回答被网友采纳

Answer 5

是起诉到法院。劳动仲裁裁决支付工资，用人单位不支付的。起诉到法院，可以要求拖欠工资的赔偿。用人单位已支付工资的，起诉到法院要求拖欠工资的赔偿，法院不支持～不可以起诉。