退休职工退休之后，依照社保法的相关规定，早已领到了养老退休金，但退休之后再次从业生产劳动，给社会作出贡献这也是我国支持的，退休人员返聘到公司或者行政事业单位工作之后，其并不是录用的关联，反而是重新聘用之间的关系，重新聘用关联不劳务关系，只是归属于雇佣关系。劳务关系和雇佣关系，虽然只是一个字差值，但是对于确保的范围是完全不一样的。
在我国法律规定的劳动年龄是以达到16岁逐渐，到法律规定的法定退休年龄以前，在法律规定的工作年龄层，只需从业社会劳动，并凭借自己工作来获得劳动收入，这也是受劳动合同法，劳动法的保护。例如依规得到劳动监察的权力，依规享有劳动防护的权力，依规享有社保的权力等。退休职工做为从前的员工，早已依规满足了社会保险待遇，但社会保险待遇每个人只可以享有一份，不能重复享有社会保险待遇。
退休职工被用人公司重新聘用之后，虽然能依照企业员工管理制度的相关规定进行监管，会获得重新聘用的劳务报酬，可是与单位不可以签订合同，只有签署劳务协议。劳务协议通常是承诺彼此之间的权利与义务，例如重新聘用阶段的薪资待遇，劳动防护，人生道路损害时约定的，重新聘用限期等。返聘人员，除开享有重新聘用的工资福利待遇之外，用人公司不可以向其缴纳保险，因为不可以交纳工伤险，许多企业全是采用选购意外伤害保险商业保险的方式去避开自已的义务。
退休返聘工作人员，假如协议书没到期，用人公司和返聘人员全是随时可以消除劳务协议的，不论是用人公司明确提出消除劳务协议，还是其他明确提出消除劳务协议，由于不会受到劳动法的管束，所以也是不可以认为经济补偿的。尽管法律上并没有经济补偿的相关规定，但如果用人公司出于人道主义考虑到，或是以情感上的角度来考虑到，应给予重新聘用人们在辞职时一定经济的补贴，也只能是称之为经济发展补贴，也不属经济补偿，而是一种对单位做出贡献的赔偿。
总的来说，退休人员返聘后辞职，因为和重新聘用企业只有签署劳务协议，而非劳动合同书，和用人公司所形成的仅仅雇佣关系而非劳务关系，无论用人公司消除重新聘用协议书，或是退休职工明确提出消除重新聘用协议书，用人公司也没有责任和义务支付经济补偿金。