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怎么看待跳槽现象
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁
跳槽
?
答:
晋升不足,还有一定的激励机制。员工的能力越来越强,生产力越来越好,领导就要及时给予奖励。无论口头类型或物质奖励,都要及时称赞。这种职员比普通职员付出更多,比他们做出的贡献更大。因为,如果一家公司没有相关的奖惩机制,可能会严重打击员工的积极性,使他们的心理失衡。公司没有人性化的管理模式。
为什么集体
跳槽
在中国企业中是比较普遍的
现象
答:
中国的文化有关,很多人认为自己做了很多事却没有得到应得的报酬。我想有这点。
从道德与法律
如何
正确
看待
大学生频繁
跳槽
急!!!
答:
大学毕业生的频频毁约“跳槽”,已成为用人单位的心病。“诚信”可谓是时下十分流行的词儿。但老拿大学生跳槽和诚信说事儿,笔者总感觉有失偏颇。客观地讲,大学生在就业后短时间内频繁毁约
跳槽现象
的确有越来越多的趋势,但造成这一现实问题的原因是多方面的。首先,从学生本身来讲,由于大学生对社会...
...造成幼儿园老师短缺, 你
是如何看待
这个
现象
答:
我认为,造成幼教老师
跳槽
的原因很多,期中待遇错应该是主要因素。再加上现在家长对孩子过于溺爱,孩子不好管理。
越来越多的年轻人不愿“将就”工作,
如何看待
年轻人频繁闪辞
现象
?
答:
首先是因为现在很多年轻人,虽然他们想找到一份工作,但是他们更想要的是找到一份自己满意的工作,能够满足自己的爱好以及满足自己的生活条件,在这种情况下,其实年轻人如此频繁的辞职是一种不太好的
现象
。因为一般一个工作岗位都需要一定的时间磨合,大部分的年轻人还处在磨合期的时候就会选择
跳槽
辞职。找...
频繁
跳槽如何
稳住自己的心
答:
频繁
跳槽如何
稳住自己的心,跳槽在职场中是很常见的一种
现象
,因为每个人都有自己的目标,在职场中,跳槽是为了有更好的发展,下面分享频繁跳槽如何稳住自己的心,一起来看下吧。 频繁跳槽如何稳住自己的心1 如今自由选择工作的机会多了,换几份工作是很正常的事。但也有不少人因为跳槽过于频繁,不得不面临职业得不到很...
年轻人辞职率越来越高,
如何看待
年轻人频繁闪辞
现象
?
答:
在现代社会经济科技高速发展,信息技术在生活中的极大运用,网络文化的影响越来越大的情况下,年轻人们似乎也变得越来越急躁或者说缺少耐心,信息时代所带来的三观变化是非常的明显的。如今的年轻人的频繁辞职的
现象
也是时代发展的一种折射。这种情况有好的一面。随着时代的发展,科学技术的广泛开发运用,人们...
[求助]
跳槽
是否利于人才发展(反方)
答:
“龙”毕竟是少数。不否认有金子被当沙子的
现象
,但那毕竟也是少数。我们要看整体的情况 现在是伯乐常有,而千里马不常有,哪个公司的老板不希望自己拥有专业技术一流,又能做“长工”的职员。而且 存在着的未必就是正确的。他们是
跳槽
了,但这能证明跳了后就一定对个人发展有利吗? 另一方面,我...
跳槽
是否有利于人才发挥作用,我是正方,求提问与答案
答:
置诚信社会之公理于不顾,大谈
跳槽
,人才
怎样
发挥作用? 第二, 跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中,人才
如何
发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用? 第三, 跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”
现象
...
HR 真的会嫌弃面试者
跳槽
频繁吗?
答:
所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断,
怎样
的
跳槽
次数算是频繁。说到这里,我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人,想想办法应当
怎么
应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点:1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一...
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