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为什么集体跳槽在中国企业中是比较普遍的现象
如题所述
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推荐答案 2012-06-13
中国的文化有关,很多人认为自己做了很多事却没有得到应得的报酬。我想有这点。
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其他回答
第1个回答 2012-06-13
中国人天生好斗,这是伟大领袖毛主席说的
一朝天子一朝臣,这在中国流传几千年了
作为新时代的中国人,大家一定会把这些优良传统发扬下去的
集体跳槽,那就很容易理解了
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第2个回答 2012-06-13
集体跳槽在中国企业比较普遍现象说明企业缺乏团队凝聚力。
参考资料:
·
第3个回答 2012-06-13
老板与员工对立,有矛盾,加强了员工的团结,疏远了上下级关系
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解析
企业
团体式
跳槽的
真相!
答:
在中国,
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。管理视角 从企业层面来看,
团体跳槽揭示了管理机制的潜在问题
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为什么中国
员工
跳槽
率很高?
答:
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经典案例分析:HR如何避免
集体跳槽
频繁出现
答:
集体跳槽
,是
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和职业经理人双方都急功近利的结果。
案例分析
为什么
如此频繁地
跳槽
答:
另一方面,
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保险业
为什么跳槽
频繁
答:
这也是
为什么
大
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跳槽的
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企业的
后遗症:在市场经济环境下,人力资源作为资源的一种,必定要受到市场需求的支配,于是跳槽便成为现代职场中的一个正常
现象
,在金融界早已见怪不怪,然而,为何保险业的跳槽引起了各界如此的...
企业
该如何避免
跳槽
事件
答:
集体跳槽
如何防治 一个
普遍的
判断是,集体跳槽的出现与
国内
大部分
企业
对于人才的重视程度不足和没有系统及健全的人力资源管理系统有着密切关系。在很多老板看来,是企业养活了员工,而不是员工养活了企业,是企业为员工提供了就业机会,而不是员工的工作支撑起了企业。一个典型的口头禅是"三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的...
为什么
很多有能力的人,都喜欢频繁
跳槽
?
答:
员工的工资和分红差异
比较
大,分工得到的钱再多一些,员工就会觉得自己在为自己而战,做事的动力也越来越强。当公司做好上述外部条件和环境时,员工变得越来越优秀,工作做得更好,效率也更高,
公司的
发展也越来越快,和解,所以公司的员工管理也很重要。不能太紧或太放松。如果他们足够优秀,公司也不会...
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