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张小平离职门
张小平离职
风波中的2年脱密期合理吗?
答:
媒体评析离职风波:2年脱密期与人才流动的法律平衡
张小平离职
事件引发了广泛关注,焦点在于西安航天动力研究所的国企行为和涉密人员的离职规定。研究所澄清,作为国家涉密人员,张小平离职前需在非密岗位进行2年的脱密期,以保护国家秘密。舆论旋即转向张小平是否擅自脱岗的讨论,甚至有人呼吁强制挽留。内部人士...
中科院近百人
离职
,这是为什么?
答:
国有科研机构科研人员离职,大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“
张小平离职
影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看,治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平,此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职,这意味着这些福利被取消,损失巨大,阻碍了他们的离职。1....
研究员掌握核心技术却屈居底层,在国企关系大于能力吗?
答:
不过还好是搞芯片技术的,也没人直接让我走,只是自己气不过,辞了一次职。
辞职
之后的我没去其他公司,因为那时候家里刚好出现了点事,在家呆了三个月时间,这三个月过后,那边各种电话过来问有没有工作,要不要回来。我没有
张小平
老师那么牛X,在后面公司给我涨了2K,我也就可耻的从了,里面高薪的...
中科院为什么会出现90多人集体
离职
的现象?
视频时间 02:11
“妈妈,我同学是靠关系进的篮球队”,妈妈的回答太棒了!
答:
9月27日,西安航天动力研究所一名科研人员张小平被民营企业以百万年薪挖走的消息在网络上传得沸沸扬扬,因为事关重大,研究所不批准他辞职,要他回所执行为期两年的脱密期,张小平不愿意,广大网友也为他感到愤愤不平。这是为什么呢?西安航天动力研究中心因副主任设计师
张小平离职
发出的一封公开信中写道:...
好公司坏公司的区别有哪些
答:
前段时间刷爆朋友圈的
张小平离职
就是个典型例子。作为一个国家级项目的核心人物,却得不到应有的重视,实在是可惜。 一个公司一旦实行了平均对待,最容易引发消极怠工,因为做不做得好没有太大差别;而只有实行了区别对待,才能让公司所有人都看到未来成长的空间和希望。 另一方面,实行区别对待还有一个用处,那就是塑造“...
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