张小平离职事件引发了广泛关注，焦点在于西安航天动力研究所的国企行为和涉密人员的离职规定。研究所澄清，作为国家涉密人员，张小平离职前需在非密岗位进行2年的脱密期，以保护国家秘密。
舆论旋即转向张小平是否擅自脱岗的讨论，甚至有人呼吁强制挽留。内部人士指出，离职风波中部分内容不实，涉及到国家保密制度与劳动者权益的微妙平衡。
我国《保密法》规定，涉密人员在脱密期内需履行保密义务，不得泄露秘密，但具体时长由规章决定，张小平的2年脱密期并非法定要求。
然而，《劳动合同法》赋予劳动者30天通知离职的权利，若因脱密期限制而阻碍，将构成违法。这导致了脱密期管理与辞职机制之间的法律冲突，特别是对于火箭等敏感行业的个案处理，缺乏明确的司法先例。
关于张小平能否进入民营火箭公司，涉及竞业禁止。《劳动合同法》要求对负有保密义务的员工设定竞业限制，但需支付经济补偿，通常为合同终止前12个月平均工资的30%。然而，竞业禁止与脱密期不可同时适用，两者需协调。
整个事件揭示了社会对国企人才政策的深层忧虑，之前存在的不合理辞职门槛和对人才流动的阻碍。尽管脱密期有其必要，但滥用可能会导致人才流失。张小平事件应促使我们审视现行法律如何处理脱密期与劳动者权益，期待通过劳动仲裁给出明确裁决，以明确二者之间的关系。
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