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底薪3000五险一金交多少
哈尔滨4000
底薪交多少五险一金
答:
根据相关资料查询显示:哈尔滨4000工资
五险一金交
400元左右一个月。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
工资
底薪
1300提成不定怎么交
五险一金
答:
本地是按上一年度该市平均工资算的,一般都会高于你的
底薪
1300元,外地人就是你的底薪*8%为
五险
,1300*5%为
一金
缴费比例。
富士康
五险一金
,比如
底薪
2300,一个月总共5000,扣除的话还剩
多少
钱
答:
如果按你的5000为缴费基数(2300不算数),社保缴费总额就是约1550元,单位承担约1033.2元,个人负担516.66元,公积金如果按你收入
缴纳
、规定最高12%,单位个人各负担50%就是约300元。516.66+300=815.66元这就是你缴纳的。
底薪
2500扣除
五险一金
大概还有
多少
答:
法律分析:个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数,应纳税额=工资 - 三险
一金
- 起征点,税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家...
底薪
1400,扣除
五险一金
还有
多少
答:
以工资为基数,个人
交纳五险一金
比例:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%,工伤保险和生育保险个人不交纳。住房公积金5%一12%(由单位决定比例)。合计15.2%—22.2%,金额为212.8元一310.8元。请采纳!
底薪
加提成
五险一金
怎么交
答:
五险一金其个人缴纳部分是从工资里扣除的。企业在
缴纳五险一金
的时候都是按照最低的标准来的,五险一金是企业缴纳一部分,个人缴纳一部分,个人缴纳的部分企业会在
底薪
里面扣除。
请问工资
底薪
6000,社保怎么扣?
扣多少
?
答:
看劳动合同约定
缴纳五险一金
的基数是多少?如果按6000元:社保扣缴:6000*0.08=480元,医保扣缴:6000*0.02=120元,失业保险:6000*0.01=60元,工伤保险:自己免交,生育保险:自己免交,公积金: 6000*0.08=480元,合计扣缴:480+120+60+480+10(大病医保)=1140或1150元。
五险一金
是否从
底薪
中扣除
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。二、单位不交
五险一金
有什么风险很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工...
公司说不要
五险
给3500一个月,要五险的话给
3000
工资。哪个好点?_百度知 ...
答:
工资2500有五险一金工资
3000
只有五险选哪个好一点 光从经济上说应该是3000的好一些,但长远看还是2500那个比较好。离职后公司拒绝给我五险一金,欠一个月工资 你离职了,公司自然也就没有为你
交纳五险一金
的义务。至于欠工资,你要积极去要。在北京一个月
基本工资
3500,五险一金全有,公司给交的那...
6000
底薪交五险一金
要在工资里
扣多少
钱
答:
如果你的单位依法按照6千元为基数给你交
五险一金
的话,那么你到手工资应该是4906.50元……具体
缴纳
比例看明细看图吧!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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