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年休假加班工资怎么算
带薪
休假工资如何计算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、
加班工资如何计算
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动...
年假工资怎么计算
补偿
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
节假日工作
工资怎么算
答:
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的...
春节
年假怎么算工资
答:
劳动法规定过年放假有工资。因为
年假
也属于劳动者的福利,是法律规定的,
休假
期间是需要支付工资的,若在春节期间加班的,公司要支付三倍
工资加班费
。过年放假是有工资的。春节共7天,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天...
法定带薪假
工资怎么算
答:
3、绩效奖金:如果员工有固定的绩效奖金,也应计入带薪假工资的
计算
中;4、
加班费
:根据相关法律规定,加班费用可能需要计入带薪假工资的计算;5、其他固定收入:如年终奖、季度奖等,按照一定比例计入带薪假工资。综上所述,法定带薪假工资的计算方法包括按劳动合同规定的标准计算带薪
年假工资
,计算前12个...
法定节假日
工资怎么算
答:
一、法定节假日
工资怎么算
1、法定节假日工资如下:(1)法定节假日如果要求
加班
,那么工资就是平时工资的三倍;(2)法定节假日如果没有加班,那么就是带薪
休假
;(3)具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
年休假工资计算
基数
答:
法律分析:
年休假加班工资
的
计算
基数是职员上一年度的月均工资 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
加班
和请假
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 请假的话,一般只是请假当天没有工资而已,用人单位不得额外扣除工资的。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动...
年休假
影响
加班工资
吗
答:
用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
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