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年休假加班工资怎么算
年假
最多可以休多少天
答:
对实行年薪制的,则需要以年薪为基数折算出日工资收入。3、
年休假工资计算
与
加班工资计算
是不一样的。在有的地区规定加班工资的计算基数是以合同约定来
计算的
。而年休假工资计算基础为日工资收入,在此需强调注意的计算基数是工资收入而不是工资。企业不可通过劳动合同或规章制度去约定年休假工资补偿的计算...
春节加班,从大年30至正月初3共4天,每天12小时,
加班工资怎么算
?
答:
看你单位是否守法了,一般会这样
算年
三十--初二:三天三个十二小时1.5*3*3=13.5天。初三:1.5天1.5*2=3天 你公司会算你16.5天
加班
。
试用期没有
加班费怎么
办
答:
单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。 具体而言,可以根据以下的
计算
公式确定
加班费
: 1、法定节假日
加班工资
=加班工资基数÷天数x300% 2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷小时数x300%...
每月公休4天我19号入职,
月薪
1600,
工资怎么算
后半个月每周日休息,公休算...
答:
入职不满一年,没有带薪
年休假
,不知你说的公休是不是这个假。如果是,请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位无权对员工进行罚款,罚款是行政单位的行政管理手段,企业没有这个权利。你说的可能是赔偿损失。请看《
工资
支付暂行规定》的规定:第十六条 因劳动者本人原因...
劳动节5天
怎么算工资
答:
如果
工资
是1000,假设五一劳动节五天全部加班,那么,月工资+
加班费
是_1252.86,如果基本工资是5000,那么,月工资+加班费就是6264.3元,其他工资数额以此类推,小时工资的大家可以自行
算算
。哪些是法定节假日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、
年休假
、探亲假、婚...
年假
是按入职时间还是工作时间
答:
带薪
年休假
工资待遇的
计算
:1、带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是
如何
理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班工资
,再除以计薪日天数即...
工资
发放时间规定
答:
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、
加班工资
报酬
怎么算
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,单位不安排
年休假
,或安排年休...
底薪5500
工资怎么算
天数工资(月薪5500按天算)
答:
即平时晚上的
加班费
是本人日
工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
工资
条
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资。第四...
试用期员工享受法定节假日带薪吗
答:
1、根据职工带薪
年休假
条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
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