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年休假加班工资怎么算
年休假
的
工资
是
怎么计算
的
答:
按照其日工资收入的300%支付未休
年休假
工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。
公司统一安排
年休假
,算不算出勤?安排年休假期间
加班
应该
怎么算
?
答:
你讲的
年休假
三天,那就是放假了嘛,不算出勤。法定该休假的,而公司没有放假,公司要付平时
工资
的三倍也就是劳动法所讲的“三倍工资”。1月份的出勤天数按照你实际出勤工作的时间算就好了。中华人民共和国劳动法第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:(一)延长工作时间的...
带薪
年假
期间是
怎么算工资
答:
带薪
年休假
的300%工资报酬和法定节假日加班的300%
加班工资
含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200%,而法定节假日加班工资是纯粹的300%。故仲裁委未采纳张某的
计算
方式,未按照月薪4000元,而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准,...
年休假
补贴
计算
方法
答:
法律分析:
年休假
补贴的
计算
方法为:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休
年假的工资
为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去
加班工资
。法律依据:《中华人民...
国家法定节假日补贴
怎么算
答:
法定休假日期间企业安排员工加班加点的,应按不低于员工本人日工资的300%支付
加班工资
。另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受
年休假
、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
求
年假计算
公式
答:
公式一、符合休假资格的新入职工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班费
的月均
工资
÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即...
关于综合工时制下,休
年休假
后的
加班工资计算
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下...
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答:
法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
年休假工资
报酬规定是
怎么算
答:
年假安排及未休
年假的工资怎么算
一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应...
年休假
补偿金
如何计算
视频时间 00:54
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