77问答网
所有问题
当前搜索:
工资在离职当天应该发放吗
辞职工资
什么时候发
答:
法律主观:劳动者在选择辞职时,总是有很多困惑,特别是
离职工资
的
发放
问题尤为突出。一、
辞职工资
什么时候发?辞职后的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的
当天应当
结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我知道...
离职应该当天
结算
工资吗
答:
法律主观:一般是在办理好所有的辞工手续
当天
就可以结算
工资
,但是有些大型工厂, 办理
离职
手续 和结算工资不是在同一天,因为很多公司规定的有统一的办理离职手续时间,所有当天辞工的人会比较多,在第二天会统一时间由财务结算工资。每个公司规定都不一样,具体的你在办理离职手续的时候人事部门会告诉你...
离职
是不是
应该
立马结清
工资
答:
离职是不是
应该
立马结清工资,要视情况而定:1、劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式
发工资
,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日
发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
离职
了
工资应该
什么时间
发放
答:
离职工资应当
在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清员工的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,
离职当天
确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。为什么
发放工资
的时间不一样...
员工
离职工资当天
结清吗
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应该
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职当天
不结清
工资
违法吗?
答:
员工辞职当天
,公司不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职当天
不结清工资不是违法的,因为
工资发放应该
按照劳动...
员工辞职当天
能拿到
工资吗
?
答:
一般来说,
当天辞职
是拿不
到工资
的,除非你
离职
的这家公司同意当天给你结算工资。根据劳动法规定,要提前30天递交辞职报告,一是为了交接工作,二是为用人单位寻找适合的人员提供时间。只要你走的是正常交接工作流程,该企业就会按照规定期内给你结算工资,你可以安心等待结果。希望以上回答可以帮助你。
劳动者
辞职应该离职当天
结清
工资吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
离职工资当天
结清吗
答:
当天
离职当天
走
工资
是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应该
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
员工办理离职手续后,用人单位
应当
在劳动者
离职当天
一次性付清其工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定
需要
在办理离职手续的同时,不过一般来说用人单位是有一个固定的
发工资
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
办离职是立刻结工资的吗
辞职发工资是当天发吗
离职正常当天发工资吗
工资离职当天结算吗
离职当天算工资么
今天离职明天走有工资吗
辞职批准后工资是当天发吗
辞职可以马上拿走全部工资吗
工作辞职了工资不能当场发吗