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今天离职明天走有工资吗
辞职
第二天
走有工资吗
答:
法律分析:劳动者前一天辞职第二天就走人,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
今天离职明天走有工资吗
答:
员工离职后有工资
。 只要劳动者已经出勤且单位已经提供劳动条件,就应该按照规定支付其工资。 即使劳动者只工作了一天,用人单位也应该按照约定的数额支付相应的工资报酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以上内容仅供参考,具体可以咨询当地的人力资源与社会保障部门或法律机构,以获取最准确的信息。
离职
当天那一天
有工资吗
答:
离职当天是有工资的
,大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地...
辞职
就走能给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天辞职马上就走了,
是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
我签了合同,
辞职
报告交了第二天走了,我下个月能拿到这个月
工资吗
?
答:
用人单位是应当支付其
工资
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第...
如果
员工辞职
未提前30天提出,
今天
不干了,
明天
就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问
还有工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
当天
辞职
当天走.下个月
有工资吗
答:
员工当天申请
辞职
之后未得到单位安排直接走人,员工是可以得到
工资
的,但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
当天
辞职
第二天就不上班了
有工资
发吗
答:
你当天
辞职
,用人单位已经给你一次性结清了工资。因此,你在第二天不上班,当然没
有工资
。
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