因单位是预发工资的,所以退休最后一个月不发工资合理吗?

Question

如题所述

Answer 1

哦，单位发放工资的结算期一般分预发工资和后发工资两种主要形式，所谓预发工资，是指的发放工资时的所属期是发放日期在月底前发放的是从所属期本月第一日到本月最后一日的月工资薪金额，后发工资是指的发放日期发放工资薪金额是发放的所属期为上一期第一日到上一期最后一日的月工资薪金额；还有一个情况是补发工资薪金，这个是指单位给员工调整了工资薪金，将新工资薪金额高于原工资薪金额的差额折合到月的金额进行了发放。注意我这里没有说单位有欠发工资薪金情况。你发起提问提到单位是预发工资薪金，此人到退休年龄前的最后一个月不发工资薪金了，我的理解是此人在退休年龄前的当月单位自己将折合到月的工资薪金额自己发放过了，要是此人没有后续的绩效考核还有年终一次性奖金等收入所得的话，已经不存在最后一个月没有再发给此人最后一个月的工资薪金了，我认为单位的做法蛮合理的了。

Answer 2

这是合理的，因为这个月的工资什么时候发用人单位说的算，最后一个月可以根据实际加班请假情况核算，补齐工资的多少

Answer 3

单位是预发工资的，退休最后一个月不发工资不合理。
按照劳动合同法规定，工资必须是以货币的形式月结，所以如果不发工资肯定不对的，可以去劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁。

Answer 4

预发工资，最后一个月就应该是退休工资，如果退休工资不是预发的，就应该是合理的。本回答被网友采纳

Answer 5

既然预发，工资，那最后一个月的工资已发放，故不再发放