77问答网
所有问题
当前搜索:
工资不合理的理由
你好,请问一下我三月份上班满勤,
工资
还是百分之75发这
合理
吗?
答:
三月份上班满勤,
工资
只发75%当然
不合理
了。员工的工资应该按照劳动合同的约定来发放。无故克扣工资主要是指用人单位无正当
理由
扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,如果不能...
个人
工资
发放与预先所谈的工价
不合理
怎么办啊?
答:
对照合同,据理力争。个人获得
工资
和工价
不合理
,可以拿出之前签订的合同,要求按合同实行工价按条款,白纸黑字面前,估计对方应该无话可说,会按合同上的工价协议,发放给你的。这样做的好处在于,你处于有理的一方,现在道德制高点,对方则相反,他属于违约,是被动的。当然,目的是得到应得的工资,...
工资
拖欠多久是违法的
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班
工资
或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;用人单位不支付逾期,责令赔偿用人单位职工根据标准的50%至100%的应付金额: 1.工资拖欠实际上是工资拖欠
不合理的
简称,即雇主没有正当
理由
超过规定的工资支付期限而未向...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工无
合理的
请假
理由
,企业以旷工为由,可如何扣罚员工?
答:
所以,以员工请假
理由
不合理按旷工处理的规定就是不成立的,那么余下的处罚标准和计算方法也就谈不上合不合规定了。其次,既然处罚是
不合理的
,就不要处罚了。处罚是管理手段,并不是管理目的,因为考试这类事情而请假,一年碰不上一次,属于偶发事件,对偶发事件进行不合理的强制处罚,既不能发挥处罚的...
公司的劳动制度问题,
工资
给得
不合理
答:
就随意安排加班而不给加班费、克扣
工资的
违法行为,可向劳动局投诉。如离职的话,可要求支付加班费、自入职二个月起至一年内的双倍工资、经济补偿金。
试用期3天辞退,不给
工资
是否合法?
答:
公司支付
工资
应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠员工工资。试用期公司可以辞退员工,但是要
理由
正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以员工没有贡献价值来评判是否发工资,是
不合理的
。员工不是无底薪的计件工资制度,是有无责任底薪加...
工资
发的
不合理
去哪投诉
答:
法律分析:
工资
是按劳动合同约定的,如果有投诉可以找劳动局,若是双方有争议就找劳动仲裁部门。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)...
工资合理
吗 有那几项
不合理的
地方 需要怎么维权
答:
你这个要维权概率不大,最好私下解决,找仲裁很麻烦而且你这上面的款项也不是很多,最好商量着能解决是最好的!希望对你有帮助!
公司,请假
工资
扣的
不合理
该怎么办
答:
请事假当天是没有
工资的
,单位也不能以此倒扣。另外请病假或者工伤停工留薪期都是有工资的。如果单位的做法
不合理
你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(工资一般以每月21.75天工作时间计算)
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜