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工资不合理的理由
该怎么和领导提加薪的事情?
答:
表面上说不干,其实就是想加薪的意思,这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式,万万使不得呀,同志们,老板是什么人,他怎么会受你的要挟呢?就算公司现在离不开你,给你加薪了,将来也会找一个适当的机会把你踢掉。正确的和领导提加薪,需要做到以下三点:第一点,要想明白你提涨薪
的理由
...
公司
工资
保密有保密制度,但是我的工资开的很
不合理
,怎么办?
答:
不是我打击你。如果没有积极回应你,说明你在这个公司,处于可有可无的位置。我做过主管,对于觉得不太适合的员工,都是放任自由,但是加薪是无戏的。如果觉得不错的员工,会想尽办法留下来的,包括及时加薪。你可以再去问问你的主管,看他态度如何,便知道了。有些事不需要一定要问个明白。这便是...
你会因为哪些因素去跳槽?
答:
有的是因为人际关系有的是因为
薪水的
问题。现在听到身边的朋友跳槽,换行业已经不再新鲜了,不像以前,大家觉得找到工作不容易,都想趋于稳定,而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽,已经不觉得奇怪 然而,现在跳槽已经不再是年轻人的专利了,跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变,是有一定的风险的,在跳槽...
工资
发放
不合理
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
单位过年压
工资
是否
合理
视频时间 00:31
我在公司上班一个月只休一天,到月
工资不合理
我们集体罢工,领导要开除我 ...
答:
用人单位辞退劳动者合
不合理
,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
员工因
工资不合理
要投诉该单位问应该向哪里投诉
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
标准的情况...
试用期离职手续办理流程
答:
实习期你的
工资不
能低于同岗位工资的最低工资,也不能低于同地区的最低工资,只要你按公司制度正常离职,单位是不能以任何
不合理的理由
克扣你应有的工资,虽然你还是在试用期但是在你在单位上你和正式员工的保障一样,有的单位对劳动法不以为然,以各种理由拒绝实习员工的辞职报告,或则和正式员工走同等...
工资
发的
不合理
去哪投诉
答:
法律主观:1、可以到公司所在地劳动监察部门投诉劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局,是其内设机构要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作出处罚 2、如果投诉不起作用,则你可以向公司所在地的 劳动人事争议 仲裁委员会 提起劳动仲裁,诉求要公司支付相关的
工资
、 经济补偿金 等一般在45个...
怎么和领导谈加薪?
答:
先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。加薪需要
理由理由
一:个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的...
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