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工资不合理的理由
...学校解决不了,现在学校以办学困难,无钱发
工资
为
理由
辞退_百度...
答:
1、无编制人员与学校之间属于劳动关系,应该为你缴纳养老等社会保险;2、用人单位无合法
理由
解除劳动关系,属于违法解除,可以依据《劳动合同法》87条要求支付18个月
工资的
赔偿金。3、用人单位不支付的话,你可以申请劳动仲裁。
...和经济效益变化,可依法制定新
工资
制度”,这个合
不合理
?
答:
不合法。用人单位在修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
迟到罚款合法吗
答:
3、女职工请产假:职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体,这时候不能以经常请假为
理由
扣
工资
,职工怀孕是享有产假待遇的,谁也不能剥夺这种权利;4、用人单位要求员工捐赠:有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作,为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血,没有跟员工商量过,用人...
离职不结
工资
,还要压一个月工资,
合理
么?
视频时间 02:38
该怎么跟老板要加班费?
答:
我这个同事典型的就是因为自己时间安排
不合理
,工作效率有点低,导致的要加班,所以这种情况其实我们是没有
理由
向老板要加班费的。工作量过多吗?当然如果真的是老板给的工作远远超出了你岗位职责,工作超负荷导致的要加班,你可以直接地跟老板提加
工资的
事情。毕竟我们打工都是赚钱的,如果不是为了钱,...
劳务合同签了两年,规定不满三个月离职
工资
减半
合理
吗?
答:
1、不满3个月不是扣
工资的理由
,这条约定违反相关规定,该条款无效。2、劳动者辞职提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。用人单位解除劳动合同需符合法定事由,否则是违法解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的继续履行;不要求继续履行或已经不能履行,向劳动者支付赔偿金。3、...
面试结束,后悔
工资
谈低了,还能挽回吗?该怎么做?
答:
如果你面试时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提的
工资不
高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要弄清楚,
薪资的
合理性,是否真的
不合理
。努力工作,将最好的自己展现给领导看,转正前找领导商谈,提出转正加薪。当然要有充足
的理由
,这个自己...
试用期未到克扣
工资
是否
合理
?
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
员工辞职后公司不结清
工资
还说半年后才给这是否
合理
呢
答:
不合理
,只要辞职批准以后,公司就应当结清员工的工资,扣发
工资的
行为是违反劳动法的
请问,上班忘记打卡,没有算
工资
,合法吗?
答:
这个的话当然是不合法的。如果说你对当天的打卡有异议的话你可以提出申请然后查看当天的打卡记录或者说是当天的上班记录因为你当天没有打卡但是的话你总会在视频下面走动特别是现在上班的话基本上都会在门口安装一个摄像头。那么说他会记录下来你是否上班这个可以作为证据的保护您的权益。
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