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次月30号发工资的公司怎么样
如题所述
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推荐答案 2023-11-18
不好。
1、根据查询爱企查官网显示,次月30号发工资的公司属于是小型企业,是社会服务业和劳动密集型企业,管理和财务状况为混乱,财务管理水平差,资金状况困难,甚至会随时倒闭。
2、次月30号发工资的公司的管理水平低,缺乏健全的制度和程序,员工稳定性差,流动频繁,所以次月30号发工资的公司不好。
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次月30号发工资的公司怎么样
答:
一般来说,
如果需要次月30号才发工资的话这家公司的话通常实力不怎么好
,还有一点的话,就是压了那么多的应付薪酬在那里的话,其实我们就可以推测公司的经营压力是比较大的。我个人认为,这样的公司的话还是不特别推荐去工作,因为很有可能的话,到时候自己的工资的话拿不到,当然,这只是我个人的建议仅供你参考,市面上...
次月30号发工资的公司
能不能去?
答:
法律分析:次月三十号发工资的公司可以去
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
30号发工资的公司
能去吗
答:
我们公司是25号就发当月的工资,三十号发也是不错的。如果是下个月30号发这个月的工资,
那就等于是压了一个月的工资了
,这个时间有点长了,但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。这个不能作为是不是去工作的最主要的判断依据的,还是看工作内容跟工资多少吧!
工资次月30号发
合理吗
答:
合理
。30号发工资压一个月合法。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
30号发
上个
月工资
合法吗
答:
公司
应在
次月的30
日前
发放
上个
月的工资
,这通常是合法的。按照中国的劳动法规定,用人单位必须按月支付工资,且支付日期不得迟于次月的规定时间。通常,这一日期设定为次月的25日或30日,具体取决于
企业
的内部规定和劳动合同的约定。如果公司在次月的30日发放上个月的工资,这并不违法,只要这一做法...
15号发工资和
30号发工资
有什么区别?
答:
相反,工资发放时间越快,
企业
信誉就越高,说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.
工资发放的
时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个
月的
劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,
30号发工资
最长间隔31+...
工资次月30号发
合理吗
答:
法律主观:用人单位和劳动者协商确定,工资
次月30号发
合理。用人单位无故拖欠劳动者
工资的
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
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