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工装费离职是谁出
离职
后需要交
工装费
吗?
答:
不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
公司强收
离职
员工4200元
工装费
,这样的收费合理吗?
答:
而有律师认为公司在
离职
时收取这笔费用的做法是不合理的。如果是我的话,我不会选择这家公司入职,因为我觉得我承担不起这么贵的
工装费用
。并且我也希望公司能够尊重员工的意见,考虑到员工的经济承受能力,不要用自己的消费理念去帮员工订工装。毕竟老板有钱,并不代表着员工有钱,四千元可能是员工一...
新工作服还没发,我
辞职了
,却让我出1400买走,合理吗
答:
工作服分通用和专用。通用就是尺寸不一,其他一样。专用是代用专用姓名、工号且去除可能破坏美观的。如果是通用的,你可以享受未领取,不负担的权利,如果是专用的你应承担全额的。前提是你有三年的合同在先而后定制工装。协商的结果最好是承担40%的通用
工装的费用
。否则结算、档案移交等会出现麻烦。
员工辞职
需退还发放的所有工作服吗
答:
普通有限公司是会以旧新的形式来发放老员工的工作服,但是没有要求换新工作服时要提供旧工作服的,合同上没有著名的可以不用归还,任何一家公司是没有权利收取你的工作服
费用
的,应为为公司工作穿着公司服装是公司单方面的要求,所以没有权利收取费用,如果强制收取可以到劳动局投诉 ...
假如
离职
了要扣
工装
和劳保费吗?
答:
按劳动法的规定,职工在
离职
时,是不需要扣除
工装
和劳保
费用
的。你可以在离职时上交工装和劳保用品就可以了。
黄金珠宝店工服是自己掏
费用
的吗请专业管理员回答
答:
这个一般是不用员工掏钱的,不过也有部分地区是看情况,比如工装做好没几天,员工就
离职
了,那么会要求承担
工装费用
,一定时间以后就不用了;或者工装比较高级,而且是量身定做的,离职后也不用归还,这个也可能要员工承担费用,但即使这样,也只是承担部分费用。不过总体来说,大多数店都是免费提供的 ...
离职
扣
工装
工资合法吗
答:
一、
离职
扣
工装
工资合法吗1、离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;...
公司强收
离职
员工4200元
工装费
,公司的做法是否合理?
答:
我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象,应该是企业
出费
为员工定制才对。员工
离职
上交工装以后,更不能再强求离职人员的
工装费
。现在有很多企业企业为了彰显自己的企业形象,对员工作作出了一系列的规范要求,比如说让员工上班时间穿工装,因为工装代表了职业的特征,团队的文化,也为...
公司强制收
离职
员工4200元
工装费
,你认为这合法吗?
答:
这本来就是一件无可厚非的事情,一般来说一套工装也是两三百块钱而已,但是谁也没有想到的是最近曝光了一则令人诧异的事情,原来广州一家公司对其员工购买的
工装费用
竟然高达4000多块,这可谓是天价工装。员工
离职
竟被公司告知要缴纳4000多元的天价工装费日前,广州一名公司的前员工爆料称自己在离职的...
用人单位是否有权全额收取员工
工装费用
?
答:
首先,单位收取保证金的做法是错误和违法的,遗憾的是却成为了一个潜规则。你可以到劳动部门举报并取回。二,单位配发的工作服装是工作岗位的需要,可以看做是单位必须提供的工作设备或设施,不是工作者的个人消费用品,单位不得将该
费用
摊派到劳动者身上。当然,如果工作服因个人责任(如违规操作)被损坏...
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