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工装费离职是谁出
离职
要上交服装吗
答:
离职
后,劳动者不需要缴纳
工装费
;1、用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为;2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付...
...满不到一年工装自付,已在工资内扣除
工装费
,这样做合法?
答:
为劳动者提供必要的劳动条件,是用人单位的义务,工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一,其费用支出,应当由用人单位承担。参照《劳动合同法》第9条的规定,这样的扣除
工装费用
的做法是不合法的,也不合理。
用人单位能在劳动者
离职
时扣“
工装费
”吗?
答:
完全属于公司内部规定,不合法。员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装费用
,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。
离职
后需要交
工装费
吗?
答:
不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职
了单位扣
工装费用
答:
法律分析:是不合法的。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装费用
,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华...
离职
扣
工装
折旧费合法吗
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔
费用
。
离职
时向
辞职
员工收取服装折旧费于法无据。
离职
扣
工装费
怎么举报
答:
劳动者
辞职
时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。员工
离职
的流程都有什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事...
离职
扣
工装
折旧费合法吗
答:
法律分析:不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔
费用
。
离职
时向
辞职
员工收取服装折旧费于法无据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...
离职
扣
工装费
合法吗
答:
法律分析:不合法。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装费用
,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和...
广州公司回应强收
离职
员工
工装费
一事,身为员工该如何维护自身权益?_百度...
答:
那么为什么在入职的时候没有告诉,在自己
离职
的时候就来收取这么高的
工装费
,对于我们来说这家公司的做法自然也是十分不合理的做法,因为一件衣服的价值也不能达到4000多元,在这位员工反对的时候这家公司还说这是公司的规定,并且还说必须要收取工装费,我认为这样的要求自然就是十分不合理的,我们员工...
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