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工装费
公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录
答:
借:管理费用——
工装费
用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷:银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借:管理费用—劳保用品应交税费—应交增值税(进项税额)贷:银行存款
工装
收费是否合法
答:
法律主观:单位收取
工装费
不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。
工装
扣钱合法吗
答:
法律分析:1、如果是员工自行购买,以公司统一采购,然后从工资中将服
装费
用扣出来,这是合法的;2、如果是公司提供工作服,扣下的工资是用作押金,那就不合法。聪明的老板会要求自行购买,然后约定当员工在公司工作满多长时间之后,将服装费分歧返还给员工。法律依据:《企业最低工资规定》 第三十条 ...
公司收取
工装费
正常吗
答:
法律分析:工装应属于劳动保护范畴,依据劳动法的规定,用人单位必须为劳动者提供劳动保护,不应收取
工装费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司
工装
收费符合劳动法吗
答:
法律分析:单位收取
工装费
不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。法律...
工装
收费是否合法
答:
工装
的作用有两种:第一,属于必要的劳动防护用品;第二,体现公司形象、公司文化等。所以当前很多公司都会有自己统一的工装,那公司统一制作或购买的工装,其费用该由谁来承担呢?在发放工装的时候收取部分或全部押金(也有的叫服
装费
,各个公司的叫法不一致),待员
工工
作满一定的期限后退还,这是很多...
工装
收费是否合法
答:
法律主观:单位收取
工装费
不合法。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。
公司收取
工装费
正常吗
答:
工装应属于劳动保护范畴,依据劳动法的规定,用人单位必须为劳动者提供劳动保护,不应收取
工装费
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录
答:
借:管理费用——
工装费
用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷:银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借:管理费用—劳保用品应交税费—应交增值税(进项税额)贷:银行存款
公司购买工作服怎样入账
答:
这样会计分录直接记:借:管理费用——
工装费
用 贷:银行存款 2、如果非第一种情况,是带有福利性质的服装制作,首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装,如是这种的话那应该计入福利费,通过应付职工薪酬过渡,虽然福利费最终也是进成本费用,但是必须占你福利费额度。而且,既然是属于福利费,...
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