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工装离职需要还单位吗
关于
离职
和服装费的问题(律师和劳动局的来帮下忙)
答:
比如劳动合同,工资条,社会保险缴纳记录(如果有的话)、还有就是你的
工装
保存好,也是证明劳动关系存在的证据。如果有打卡的话,打卡记录也行,诸如此类,你能收集多少收集多少。现在可以跟
单位
协商,协商不成也不
要
怕,直接去劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁是不收取费用的。
成都中城卫员工
离职
不退
工装
费
答:
劳动者和用人
单位
解除劳动关系,劳动者按照用人单位的
离职
流程办理离职手续,劳动者依法办理工作交接,退换工衣等内容,用人单位应当依法支付劳动者的
工装
费用,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第...
离职
扣
工装
折旧费合法吗
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此按照劳动法之规定,员工的服装系用人
单位需
为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。
离职
时向
辞职
员工收取服装折旧费于法无据。
公司
离职
后发的
工装要
扣钱合法吗该怎么办
答:
离职
扣
工装
工资不合法。员工的服装是用人
单位
为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下:1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决;2、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议...
离职
要求
工装
赔偿合法吗
答:
法律主观:职工提前三十天以书面形式的通知方式
离职
,用人
单位
不用赔偿。除此以外,员工在 劳动合同期限届满 受,提出 不续签劳动合同 后离职,用人单位也无须赔偿。 根据《 劳动合同法 》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知...
入职一年半,工作服冬装遗失,
离职
时
要
原价赔偿吗?这种情况会有折旧费吗...
答:
一般企业都是有
工装
管理规定的,工装发放后,按工作时间长短,
离职
时是有折旧的。何况工装四千元的价格太离谱,对方如果不能提供发票等证明确实之前花了这个价格进的工装,法院是不会予以支持的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人
单位
必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的...
公司强收
离职
员工4200元
工装
费,工装费应由员工承担吗?
答:
其次,员工办理
离职需要
提前30天以书面形式申请,30天后员工就与公司没有劳动关系,也不需要承担违约金。如果公司以各种理由拒绝给员工办理离职手续,员工可以申请劳动仲裁。再回到这个案件中,爆料人称当时定制
工装
时公司没有告知费用,直到两个月后才通知员工缴费,费用高达4200元。有些员工反应过来感觉自己...
离职
后
需要
交
工装
费吗?
答:
不
需要
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
离职
扣
工装
费怎么举报
答:
离职
扣
工装
费举报方法如下:1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...
面试的时候缴纳的
工装
费
离职
是否能要回来
答:
一般已经发的
工装
的话,不会再返现 如果退回工装的话 有的公司会每年折旧 退剩下的钱 QQ是否能缴纳电费 QQ钱包里可以 手机QQ:点选QQ头像——QQ钱包——城市服务,里面有个电费。 学生
工离职
了离职单能要回来吗? 学生也好,其他劳动者也好,必须拿到解除劳动合同证明,而不是离职单,因为离职单在工作交接后,就留在...
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