关于离职和服装费的问题（律师和劳动局的来帮下忙）

Question

我2011年10月份在这个公司入的职，然后在2012年6月离职，中途的时候他们发了两套工作服给我们，现在我离职了，还有2000左右的工资没有发，他们就不发给我了，叫我去办理离职手续，然后我看到离职手续上面财务这样写着：衣服2580元-2个月X107.5元/月=2365元。意思就是我还要交这么多钱给公司。我没拿的工资一份也拿不到，还要倒给公司钱。请问这样合法吗？有没有劳动局的大神呀。。。。解救一下我吗，刚出来的学生，不容易呀。

Answer 1

毫无疑问这样是不合法的，工装费没有约定的话，是不用劳动者承担的。建议你收集一下劳动关系存在的证据，比如劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录（如果有的话）、还有就是你的工装保存好，也是证明劳动关系存在的证据。如果有打卡的话，打卡记录也行，诸如此类，你能收集多少收集多少。
现在可以跟单位协商，协商不成也不要怕，直接去劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁是不收取费用的。

Answer 2

一 计算折旧有误,应该应该扣除8个月折旧
1 从你介绍看,工作服原价是2580元,扣除二个月折旧,每月107.5元/月,还应该支付公司2365元
2 实际你从2011年10月份到2012年6月,工作8个月,应该扣除折旧860元,还应该支付公司1720元
二 两套工作服2580元,价格偏高,你可以去当地市场了解相类似工作服价格,与公司协商.
三 你也可以向公司提出二选一方案;,你还给两套新工作服,公司给你折旧费;或者,你按市场价扣除8个月折旧后支付公司服装费本回答被网友采纳

Answer 3

1、离职时是办了正常手续的吗？
2、同单位是否签订了劳动合同？
3、单位扣你的工资冲抵服装款肯定是不合法，你可以到劳动监察大队投诉。
4、保留一些证据：工资条、合同、工作服、考勤卡等。

Answer 4

律师和劳动局的人力成本太高。还是拍照发网上。借个巧手夺天工。

Answer 5

看