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工厂搬迁工人补偿标准
厂里搬厂
赔偿员工标准
答:
厂里搬厂
赔偿员工标准
:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。
工人
跟随
工厂搬迁
的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按
规定
支付经济
补偿
金。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个...
工厂搬迁补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁补偿标准
是指在工厂因各种原因需要搬迁时,政府或相关部门根据相关法律法规和政策规定,对受影响的
工人
、企业主和其他相关方进行的经济补偿。这些补偿标准通常包括以下几个方面:1、土地补偿:工厂搬迁过程中,...
工厂搬迁赔偿标准
答:
法律分析:
工厂搬迁补偿标准
实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算...
企业
工厂搬迁补偿标准
答:
一、正面回答
工厂搬迁赔偿标准
是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。
工人
跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。二、分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
厂房搬迁工人
有
补偿
吗
答:
工厂搬迁工人
应当有
补偿
的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予
工人搬迁
的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的
标准
来支付的。如果是六个月以上不满...
工厂搬迁
什么情况下
员工
才能
赔偿
答:
工人
不愿跟随
工厂搬迁
需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为
标准
,工人工资高于统筹地区
职工
平均工资300%...
工厂搬迁
是
赔偿
底薪还是一个月的工资
答:
工人
不愿跟随
工厂搬迁
需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为
标准
,工人工资高于统筹地区
职工
平均工资300%...
工厂搬迁赔偿工人
的
标准
是怎样的
答:
工厂搬迁赔偿工人
的
标准
是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按
规定
支付经济
补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工厂
拆迁
工人补偿标准
答:
工厂搬迁员工的补偿标准
如下:1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
工厂搬迁工人
有
补偿
吗
答:
法律分析:
工厂搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的
员工
进行
补偿
,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
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