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工厂搬迁工人补偿标准
工厂
部分
搬迁
,
员工
有
补偿
吗?
答:
工厂
部分
搬迁
,
员工
是否有补偿取决于搬迁的原因、搬迁距离、以及合同中是否有相关条款。以下是可能的情况:1. 如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因,而非环保、安全等强制性规定,那么员工有权要求补偿。具体的
补偿标准
可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。2. 如果搬迁距离较远,影响到...
工厂搬迁员工
不去怎么
补偿标准
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是楼主所说的买断工龄,
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
厂区
搬迁员工
有没有
补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
厂房搬迁工人
有
赔偿
吗
答:
法律分析:厂要
搬迁工人
有
赔偿
。工厂拆迁工人愿意跟随
工厂搬迁
的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
我一年平均工资3300,现在
工厂搬迁
不愿去,请问新劳动法
赔偿
怎么计算...
答:
工厂搬迁
到外省,如果劳动者选择不去新地点工作的,双方协商解除劳动合同,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金,
标准
为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
有没有人知道
工厂搬迁工人
不去新厂上班公司有没有经济
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因为你所说的情况不属于以下...
劳动合同法
工厂搬迁
如果去新厂继续上班有没有
赔偿
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:...
工厂搬迁员工
没社保有
赔偿
吗
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十...
工厂搬迁
搬出多少距离
员工
才能得到
赔偿
?
答:
1、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,并非所有企业
搬迁
都适用解除的
规定
,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。2、劳动...
工厂搬迁员工
没社保有
赔偿
吗
答:
法律分析:企业
搬迁员工
能得到
赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。
工厂
的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况,可以申请
补偿
,而且没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的,应该给员工补缴。法律依据:《...
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