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工厂搬迁工人补偿标准
工厂搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
工人
不愿跟随
工厂搬迁
需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为
标准
,工人工资高于统筹地区
职工
平均工资300%的,...
工厂搬迁员工
不去怎么
补偿标准
答:
用人单位的办公地址
搬迁
,而
员工
不愿意去自愿解除劳动合同的,一般不会给与
补偿
。如用人单位解除合同的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
工厂
跨省
搬迁
,
员工
不去怎么
赔偿
?
答:
1、公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁员工补偿标准
是根据法律规定不满六个月的,向劳动者...
厂房搬迁工人
有
补偿
吗
答:
工厂搬迁工人
应当有
补偿
的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予
工人搬迁
的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的
标准
来支付的。如果是六个月以上不满...
2021年
工厂搬迁赔偿标准
答:
工厂搬迁
需要对不愿意到新厂址工作的
员工
进行
补偿
,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。公司应当依据劳动合同法第四十条
规定
以因客观原因导致合同无法继续履行...
工厂搬迁
到外省
工人
有
赔偿
吗
答:
工人
不愿跟随
工厂搬迁
需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为
标准
,工人工资高于统筹地区
职工
平均工资300%的,...
工厂搬迁员工补偿标准
赔偿多少钱一个月
答:
法律主观:
工厂搬迁
,
员工的补偿标准
应根据劳动者在本单位工作的年限确定,即每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
工厂
部分
搬迁
,
员工
有
补偿
吗?
答:
工厂
部分
搬迁
,
员工
是否有补偿取决于搬迁的原因、搬迁距离、以及合同中是否有相关条款。以下是可能的情况:1. 如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因,而非环保、安全等强制性规定,那么员工有权要求补偿。具体的
补偿标准
可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。2. 如果搬迁距离较远,影响到...
工厂搬迁员工
不去怎么
补偿标准
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是楼主所说的买断工龄,
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
跨镇
搬迁工厂
需要
赔偿工人
吗
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十...
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