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工厂员工辞职了扣工资怎么办
公司
扣辞职员工
的
工资
该
如何处理
?
答:
公司恶意
扣除员工工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。首先 你和单位提出
辞职
是否有书面文件...
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
那么单位可以扣发
工资
抵偿,仍不足的,有权继续向
员工
一方主张。2、员工自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。
如果要急
辞工
,
厂里扣工资怎么办
?
答:
急
辞工
,
厂里扣工资
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
想
辞职
可老板不批,说如果走
了扣
两个月
工资
,该
怎么办
?
答:
一、
离职
企业没批还
扣工资
该
怎么办
离职需提早30天以书面形式告知企业,实习期提早3天以书面形式告知企业;30天时间到了,不管企业允许或是不同意,
员工
都能够
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求:“员工提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司...
工厂员工辞职
要扣20%的
工资
这合法吗?
答:
这个铁定是不合法的,没有法律规定,说要
扣员工
的
工资
的,你可以到劳动局咨询,或者打12333。
员工
如果领完工资就走了,压的
工资怎么办
?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
...被公司给
扣除
了半个月的工资,
员工
提前
辞职扣工资
合法吗?
答:
然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任, 劳动法规定 劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反 竞业限制约定 、劳动者违反培训服务期约定。也就是说 企业规章制度 中“扣一个月的
工资
”的约定是无效的。除非你能证明
员工
的匆忙
离职
给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但...
员工
提前一个月
辞职
,老板说工作未满半年要扣2000
工资
我该
怎么办
答:
可以找劳动局啊!公司这些行为是违反劳动法的。
我要
辞职
,老板娘要
扣工资怎么办
??
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
工厂员工
提前一个月
辞工
,最后一个月
工资
被扣了,没有保底工资,没有签合...
答:
四、以上属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
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