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突然辞职扣我七天工资
我在做临时工,,急
辞工
说要
扣七天工资
,,算不算违法?
答:
做临时工,着急辞工扣七天的工资,
属于违法的行为
。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
突然辞职扣工资
合法吗
答:
突然辞职扣工资不合法
。1、用人单位不得无故扣除劳动者工资,除非合同中有约定或劳动者同意代扣;2、劳动者因个人原因给用人单位造成损失,可扣工资赔偿,但每月不超过工资的20%;3、离职时降工资不合法,劳动者可向劳动行政部门举报;4、无合同情况下,员工突然离职扣工资违法,除非双方有约定;5、试用...
单位不交社保我提出
辞职
。对方要
扣除我七天
的
工资
这合理吗
答:
二、单位无权克扣员工的工资,这是违法的
!三、如果你提前做了准备,就很好办。比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及剩余的工资及和办理离职手续等!当然你需...
跟公司协商一致公司算我急辞工,
离职扣
十天
工资
?
答:
法律并没有临时辞职要扣除工资的规定
,因此,公司用所谓的协商一致算你急辞工并扣除十天工资的做法是违法的,侵害了你的合法权益。你想辞工并履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,符合法律规定。领导在第七天就签字同意,意味着不需要你完整履行上述义务,是公司的权利,并无不当,...
辞职
后老板
扣七天工资
理由是没满半年怎么办?
答:
无故克扣工资是错误的
,可以向当地街道劳动部门反映,追讨工资 如果单位连劳动合同都未在规定期限内签的,不交社保等的,都是违法的,可以向劳动监察部门举报,要求单位补缴,未签劳动合同的,可以要求双倍工资补偿
身体不适
突然离职
会
扣工资
吗
答:
劳动者因为身体不适
突然
因病
离职
,用人单位因此
扣工资
是违法的,但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据,如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资,劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。离职的一般程序有哪些1、提前1个月提交
辞职
请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3...
我
辞职
不干了,可是老板
扣工资
,我该怎么办?
答:
你
辞职
不干了老板
扣工资
的话,如果是正常辞职老板扣工资的话,可以去劳动局进行申诉的,如果你是没有提前申请就不干了的话,老板扣你工资也是应该的。
...但是发工资当天老板说我旷工
扣七天工资
合法吗
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
不请假,不旷工,
辞职
了公司说要
扣七天工资
答:
试用期劳动者,提前3天告知用人单位,3天后
离职
用人单位无权扣劳动者
工资
。当劳动者的合法利益受到侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
在试用期内
辞工
公司
扣我7天工资
,这种做法是否违反劳动法?
答:
违法,用人单位不得以形势扣压员工
工资
的。
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