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工作签合同一般签几年
一般合同签订几年
答:
如果员工与单位连续两次
签订合同
之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与
员工签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:一、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者...
劳动
合同一般签几年
答:
法律上
一般
劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定...
正规公司
合同
都
几年
一签
答:
法律上
一般
劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
签合同签
一份有效。合同是双方当事...
工厂
签合同一般
是
几年
答:
法律分析:依据法律规定,有好几种不同的约定方式,常见的
一般
是2年或者5年,劳动者和用人单位也可以在
合同
上另行约定。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较...
劳动
合同一般签几年
答:
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律分析:劳动
合同一般签订
两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由...
合同一般签
多长时间
答:
现在
一般
公司都用的是集体劳动
合同
,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件...
劳动
合同
期限
一般签多少年
答:
法律分析:劳动
合同一般签订
两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律...
公司
合同一般
是
几年
一签
答:
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付
员工
双倍工资。现在
一般
公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。现在大多数企业也采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。劳动
合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可...
公司
签合同一般签几年
答:
公司
签合同一般签几年
根据以下情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或...
劳动
合同一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,劳动
合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
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