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工作签合同一般签几年
聘用
合同一般签几年
答:
聘用
协议签订
的时间
一般
不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用
合同
适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合同。强大的流动性、低技术能力的
工作
场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的,具体根据...
国企正式工
合同一般签几年
答:
1、有固定期限,即在
合同
中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件;3、以完成一定的
工作
为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项...
6个月试用期
一般签几年合同
?
答:
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期,那么劳动
合同
至少需要
签订
3年。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳务用工
合同一般签几年
?
答:
劳动
合同一般
可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商
签订
固定期限、无固定期限或者以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。劳务合同生效所具备的条件是什么:我国法律规定,劳务合同的生效需要具备以下几个条件:1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致;2、用人单位和劳动者均...
事业单位劳动
合同一般签几年
答:
事业单位的劳动
合同
期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与
工作
人员订立的聘用合同,期限
一般
不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出...
劳务
合同
期限
一般
多久
答:
法律对于劳务
合同签几年
没有规定,
一般
由双方根据实际情况确定。在实践中通常会
签订
一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定,用人单位与...
公司的试用期为三个月,结束后转正
合同应该签几年
?
答:
用人单位先试用再签劳动
合同
的行为是不合法的。企业
应该
根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,
一般
一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝
签订
劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。由于在试用期内,
员工
为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自...
入编教师为什么要定三年
合同
视频时间 00:52
劳动
合同签几年
后是长期合同
答:
此外,这里指的连续
工作
满十年是指劳动者在该单位工作时间
应该
是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动
合同
法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前...
政府
合同
工
一般签几年
答:
劳动
合同
期满后,如果事业单位有用人需求还是可以继续和劳动者续签合同,第二次续签合同的时间
一般
是5年或者是更久,按各个单位的需求决定,如果是没有用人需求了,合同期满后可能也不会续签合同了,所以这种合同期限除了开始
签订
有一定的规定之外,后面的合同期限主要看事业单位的需求。这也是很多人想要考...
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