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工作签合同一般签几年
劳动
合同
法
一般签几年
答:
法律分析:
合同
履行期限由双方当事人而定,如果是劳动合同的期限类型可以固定期限,无期限和以任务完成为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指...
劳务用工
合同一般签几年
?
视频时间 01:08
国有企业
合同一般签几年
答:
法律分析:国有企业
签订
劳动
合同
的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每
工作
1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
劳务
协议一般签
多久
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无
工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。综上所述,签劳务合同依法应约定的期限
一般
在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
合同一般签几年
答:
合同一般签
1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动...
用工
合同一般签几年
?
答:
法律分析:劳动
合同
的期限由用人单位与劳动者
协议
约定,在法律上没有做明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同三类。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
央企
合同一般签几年
答:
法律分析:国有企业
签订
劳动
合同
的期限没有明确的规定。但是根据国家相关法律法规的规定期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每
工作
1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同
多长时间一签
答:
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签,具体
几年
一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同,那么在签署第三次的时候,需要签署无确定终止时间的劳动合同。实践中劳动
合同一般签订
三年,这个时间既可以使...
劳动
合同
期限
一般签多少年
答:
劳动
合同
期限
一般签多少年
,由劳动者与用人单位协商确定。劳动者和用人单位
工作
需要
签订
书面劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有几年,十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。用...
劳动法规定
签订
劳务
合同一般
为
几年
答:
劳务合同一般是
签订
一年。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。一、劳务
合同一般签几年
? 劳务合同一般是签订一年。 《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动...
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