77问答网
所有问题
当前搜索:
工作离职了工资怎么结算
员工
离职工资结算
规定
答:
一、员工
离职工资结算
规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
离职
的时候
工资怎么结算
答:
1.
工资结算
方法:员工
离职
时,工资应按照月工资除以21.75天,再乘以实际出勤天数计算。2. 支付工资时间:双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。3. 拖欠工资处理:如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职工资怎么结算
发放
答:
离职工资
的
结算
是在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。离职员工除
工作
交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,到当地劳动...
办理
离职
手续
后工资怎么
发
答:
办理离职手续后一般在公司正常
结算工资
日发放
工作
,或者可以要求公司当然结清。劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职后
的工资应当按照:月工资÷21.75×...
自动
离职工资怎么结算
答:
自动
离职工资
应该按照劳动者正常
工作
期间应得的工资计算,包括奖金、津贴、补贴等货币性形式。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果在离职时,公司有拖欠工资的行为,可以协商解决,如果协商不成,可以通过劳动仲裁...
员工
离职后工资怎么
计算
答:
员工
离职工资结算
规定分以下情况:1、主动
辞职
,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
辞职后结算工资怎么
计算的
答:
辞职后工资
应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资除以21.75乘以实际出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》...
员工
离职工资结算怎么
规定
答:
一、员工
离职工资结算怎么
规定1、员工离职工资结算规定具体如下: (1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工
离职工资结算
规定
答:
(2)《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动法关于员工
离职工资结算
的规定是用人单位应当在劳动者
辞职
当天一次性付清其工资,并出具有...
正常
离职工资怎么结算
答:
一、正面回答正常
离职工资结算
流程:1、走完公司
辞职
流程,交接
工作
和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职日的工作时间,开离职证明后离开公司;2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算,打到工资卡,奖金一般是不会计算在内了,非正规公司一般直接结算,或者不结算。不结算的可以通过...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工人辞职工资是否一次性结清
当月离职的工资什么时候发
离职工资什么时候结清合法
离职的时候工资怎么结算