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工作离职了工资怎么结算
员工
离职工资结算
规定
答:
经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位
工作
的年限计算:1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限;1年的,按一年算,即相当于补偿1个月
工资
;3、工作年限;6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿...
劳动法关于员工
辞职后工资结算
的规定有哪些
答:
就业状况等因素。确定和调整小时最低
工资
标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在
工作
稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
一般
离职了工资怎么结算
答:
法律主观:劳动者
离职
的,
工资
按照正常
工作
日与合同约定的
结算
即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位...
离职工资怎么结算
发放
答:
实践中一般在每个月的固定发放的日期
结算
清
离职
前的
工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当...
劳动法员工
离职工资结算
规定
答:
对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工
离职
时就应该结算,但各地具体的规定是
怎样
的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资...
离职工资怎么结算
发放
答:
劳动者在
离职
的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清
工资
报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资,工资的
结算
是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间...
提出
离职后工资怎么结算
答:
4、
工资结算
的特殊情况:如果劳动者因用人单位原因导致的解除劳动合同,用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金;5、工资结算的争议解决:如双方对工资结算有争议,可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁,必要时可进一步通过法院解决。综上所述,
离职后工资
的结算方式为参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数,用人...
上班
不到一个月
离职工资怎么结算
?
答:
法律分析:(一)劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不...
离职
的时候
工资怎么结算
答:
员工
辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
正常
离职工资怎么结算
答:
法律分析:正常
离职
有
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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