77问答网
所有问题
当前搜索:
工作情况系数是什么
工况
系数
ka怎么求
答:
工况系数ka求 Ka = 10 ^ (-4.85 -0.01)=10^-4.85 *10^-0.01 =10^-4.85*0.990 =10^-4.85- 10^-4.85 *0.010 =1.41 * 10^(-5)- 1.41 * 10^(-5) *0.010 =1.41 * 10^(-5) - 1.41 * 10^(-5)工况系数 全称
工作情况系数
,一般情况下,设备的设计都是按...
工作
量
系数是什么
意思
答:
每个人完成其职责的程度。
工作
量系数主要是依据每个干部职工所在岗位的工作量、疑难程度、技术含量来确定。工作量
系数是
指每个人完成其职责的程度,每项职责所占其工作量的比例每项职责所占其工作量的比例。工作量系数等于小组工作量/各小组工作量之和。
工况
系数
ka怎么选取
答:
在计算联轴器所需传递转矩时,要引入
工作情况系数
KA是因为负载有扭矩变化,保证安全系数需要工况系数。在计算联轴器和离合器所需传递的转矩T时,通常引入一个工作情况系数KA来考虑机器起动时的动载荷和使用中可能出现的过载现象。
一般公司绩效考核里面的都有系数,那个
系数是
怎么设定的?
答:
这时,在应用的时候可以加一个领导调节系数,即员工工资=绩效工资基数*个人考核系数*(部门考核分数/所有部门考核平均分)*领导调节系数。领导调节
系数是
需要领导对各部门的实际
工作情况
,还有市场情况、竞争对手以及行业发展状况等综合评估后补调的一个系数,系数范围一般为(0.8-1.2),这时考虑的就是大...
怎样计算V带的型号?
答:
v带选型图根据你得出的功率以及小带轮转速进行看图找点选择,若点在实线处则两种型号都可选择,点在虚线与虚线之间,可选离虚线较近的型号。虚线代表不同型号的V带。若临近两种型号的交界线时,可按两种型号同时计算,选择较佳者。
绩效考核
系数
怎么计算?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为
工作
目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
月绩效考核
系数
怎么算
答:
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(
工作
目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核
情况
在部门内进行二次分配。 (一)部门...
考核
系数是什么
意思?
答:
我认为考核员工的各个指标相关性较强的
情况
下,工资发放
系数
可以采用累乘法,因为各项
工作
会在员工的努力下得到相应的反映,只要按要求努力工作就会有成果;而如果各项工作相关性不高,应该采取分权重相加的方法,因为各项工作相关性差,影响因素不一样,如果累乘会因某一项工作结果的不理想造成整体绩效更差,但是不一定是员工个...
岗位绩效
系数
1.2工资怎么算
答:
一种是100分制得分直接除以100转为绩效
系数
。还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数 绩效工资核算系数设定的方法 绩效工资核算系数可以根据实际
情况
设定,没有严格限制的。一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种...
绩效奖金
系数是什么
意思?
答:
绩效奖金
系数是
连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我
工作
的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为:实...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜