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工作情况系数是什么
联轴器 功率
答:
Tc=KT T=9550×Pw/n=7020×PH/n 式中T=理论扭矩N.m K---
工作情况系数
,可参考JB/ZQ4383-86 《联轴器的载荷分类及工作情况系数》选用,通常1<K<5。Pw ---驱动功率;Kw; PH---驱动功率:马力 n---转速rpm 详细介绍,请看:http://www.cnok.cn/jisuan.htm 参考资料:http://ww...
岗位
系数是什么
意思
答:
2.9
工作
班制:按常年从事不同的工作班制对劳动者健康的影响程度分级。常年从事四班三运转的为一级,常年从事正常班的为五级。 ...>> 问题三:岗位系数工资怎么算 岗位
系数是
每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数。/>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。/>/>...
个人综合绩效
系数
:
是什么
意思?
答:
个人综合绩效
系数
可以采用不同的评估方法,包括定量评估和定性评估。定量评估通常基于具体的指标和数据,例如销售额、生产产量、
工作
完成
情况
等。定性评估则侧重于对员工的工作质量、专业能力、团队合作等方面进行主观评估。评估完成后,个人综合绩效系数通常以数值或等级的形式表示。这个系数可以用于决定员工的...
什么
事教师
工作
质量
系数
答:
为了规范教师教学
工作
量的计算,合理安排教师教学工作,充分调动教师积极性,确保教学任务完成,提高教学质量,根据我院实际
情况
,特制定本办法。一、教学工作量
系数
教学工作:包括理论教学和课内实践,含备课、讲课、答疑辅导、批改作业、测验、出题、阅卷等;课型系数根据课程是重复课、多头课来确定;学生...
绩效考核
系数是
指
什么
?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为
工作
目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
工资
系数是什么
?比如说我的是1.2 这个数字有什么用?
答:
工资
系数是
指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。比如个人或部门的基数是10000元,系数是1.2,则12000是这个员工或部门应分配的金额。
v带选型图怎么看。
答:
v带选型图根据你得出的功率以及小带轮转速进行看图找点选择,若点在实线处则两种型号都可选择,点在虚线与虚线之间,可选离虚线较近的型号。虚线代表不同型号的V带。若临近两种型号的交界线时,可按两种型号同时计算,选择较佳者。
绩效和
系数
区别
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为
工作
目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
一般公司绩效考核里面的都有系数,那个
系数是
怎么设定的?
答:
这时,在应用的时候可以加一个领导调节系数,即员工工资=绩效工资基数*个人考核系数*(部门考核分数/所有部门考核平均分)*领导调节系数。领导调节
系数是
需要领导对各部门的实际
工作情况
,还有市场情况、竞争对手以及行业发展状况等综合评估后补调的一个系数,系数范围一般为(0.8-1.2),这时考虑的就是大...
1.8发电机皮带参数
是什么
答:
Pd--所传递的功率(kw)kA--
工作情况系数
P--主动带轮传动的功率(kw)dd1--小带轮基准直径(mm)de1--小带轮有效直径(mm)dd2--大带轮基准直径(mm)de2--大带轮有效直径(mm)n1--小带轮转速(r/min)n2--大带轮转速(r/min)i--传动比 V--胶带的线速度(m/s)皮带要根据以上...
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