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工作情况系数是什么
绩效工资计算公式
是什么
答:
为使员工
工作
绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成
情况
。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
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绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是怎么算?
答:
为使员工
工作
绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成
情况
。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数 ...
安全
系数
怎么求
答:
1、反映建筑物及其构件强度安全程度的指标。其数值与建筑物的级别、材料类型、荷载特点、运用
情况
、施工质量和计算方法等因素有关。2、按容许应力设计的强度安全
系数是
材料的极限应力与允许应力的比值;按破坏强度设计则为破坏荷载与规定的标准荷载之比;按极限状态设计又可分别用荷载系数、材料强度系数和
工作
...
什么
叫
工作
定额分析法
答:
工作
定额分析法的计算 其公式为:N=W/(Q*(1+R))式中,N表示人力资源需求量;W表示企业计划期任务总量;Q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动
系数
,R=R1+R2−R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起...
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是怎么算
答:
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(
工作
目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核
情况
在部门内进行二次分配。(一)部门绩效...
什么
是基尼
系数
?
答:
农村居民基尼
系数
、城镇居民基尼系数、全国居民基尼系数。基尼系数0.4的国际警戒标准在我国基本适用。专家建议:在单独衡量农村居民内部或城镇居民内部的收入分配差距时,可以将各自的基尼系数警戒线定为0.4;而在衡量全国居民之间的收入分配差距时,可以将警戒线上限定为0.5,实际
工作
中按0.45操作。今天...
什么
是汽车扭矩储备
系数
?
答:
Φtq = Ttqmax / Ttq 式中:Tqtmax — 全负荷速度特性曲线上的最大扭矩,N·m;Ttq — 标定工况下的扭矩,N·m。Φtq 越大,随转速降低,扭矩增大越快,发动机克服短期超负荷的能力越强,能适应阻力波动较大的
工作情况
,使行驶中换档的次数可以减少。一般汽油机 Φtq =1.2~1.4,可以满足...
退休指数化
系数是什么
答:
2、个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。3、过渡性养老金(各省市并不相同)人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性养老金,主要是针对,我们国家正式缴纳养老保险之前,已经参加了
工作
的人。这部分人大多是1992年之前就已经参加工作了。《中华人民共和国社会...
奖金
系数
0.6
是什么
意思
答:
奖金基数×奖金
系数
0.6=派发的实际奖金。比如:某单位的奖金基数为1000元,某员工的奖金系数为0.6,那么这名员工最终得到的实际奖金为:1000×0.6=600元。
什么
是反馈
系数
答:
反馈电压和输出电压之比称为反馈
系数
,用β表示、反馈深度就是反馈量,用1+avβ表示(av为没有反馈时的放大倍数)。对于负反馈的增益Af=A/(1+AF),定义分母1+ A(s)B(s)=F(s)为反馈深度。反馈深度是一个十分重要的参数,表示引入反馈后放大电路的放大倍数与无反馈时相比所变化的倍数。
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