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工作分析的选择方法
职业决策的
方法
有哪些?
答:
然而这也会导致反常现象的产生。基础SWOT
法分析法
所产生的问题可以由更高级的POWERSWOT分析法得到解决。3,找出你的职业机会和威胁 我们知道,不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁,所以,找出这些外界因素将助你成功地找到一份适合自己的
工作
是非常重要的,因为这些机会和...
职位
分析的方法
有哪些?
答:
问卷法
工作分析的
项目都可以采用问卷的形式,请任职者和任职者的上司进行回答。这些问题可以设计成开放式或封闭式,采用
选择
题或是非题的形式。1.优点(1)获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。(2)如果问卷设计得好,可以收集比较多的信息。(3)支持其他的收集工作信息的
方法
,像访谈法...
工作分析方法的选择
依据是
答:
工作分析
方法的选择
依据是
工作分析的
目的。工作分析又称职务分析,指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程,是对组织中某个特定
职务的
工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务的说明和职务规范的系统过程。工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的...
职位
分析的方法
有哪些?
答:
问卷法
工作分析的
项目都可以采用问卷的形式,请任职者和任职者的上司进行回答。这些问题可以设计成开放式或封闭式,采用
选择
题或是非题的形式。1.优点(1)获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。(2)如果问卷设计得好,可以收集比较多的信息。(3)支持其他的收集工作信息的
方法
,像访谈法...
工作分析的
评价
方法
有哪些
答:
工作分析的
评价
方法
主要包括以下几种:一、访谈法 通过与管理者和员工进行面对面或电话访谈,收集关于工作分析的信息。这种方法可以直接了解工作的实际内容和流程,获取第一手资料。同时,通过访谈可以了解员工对工作的看法和意见,有助于对工作分析进行完善。二、问卷调查法 通过设计问卷,向员工及相关人员...
简述
工作分析的
主要
方法
。
答:
【答案】:①观察法;②
工作
者自我记录法;③主管人员
分析法
;④访谈法;⑤关键事例法;⑥问卷调查法。
在解决实际问题时常用的
分析方法
有哪些
答:
目前在实际
工作
中,通常采用的
分析方法
有五种:1、对比
分析法
也叫比较分析法,是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异,借以了解经济活动的成绩和问题的一种分析方法。在科学探究活动中,常常用到对比分析法,这种分析法与等效替代法相似。对比法, 戏剧常用的一种主要艺术手法。一般有三种...
工作分析的方法
主要有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 本题考查的是:
工作分析的方法
。工作分析的方法也有观察法、访谈法、问卷法和工作日志法、工作实践法。
工作分析的方法
可分成哪些类型
答:
工作分析的方法
分类,依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分,有基本方法与非基本方法;按照分析内容的确定程度划分,有结构性
分析方法
与非结构性分析方法;依据对象划分,有任务分析、人员分析与
方法分析
;依照基本
方式
划分,有观察法、写实法及调查法等。
人力资源几种常用
工作分析方法
及其特点?
答:
4.问卷调查
分析法
可快速地从许多员工那里获取信息,但设计问卷并进行计算则可能需要花较多时间,所以是否采用问卷法取决于问卷法的潜在使用成本与所能节约的时间和费用的对比。问卷调查分析法是一种最通用的、形式多样
的方法
。5.
工作
实践分析法适用于简单但又独特的工作;文献资料分析法适用于那些比较常见但...
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